Настроение на увольнение
84% новосибирцев ощутили серьезное влияние кризиса на повседневную жизнь
Ухудшение материального положения вследствие экономического кризиса испытала на себе большая часть новосибирцев. Как сообщила руководитель пресс-службы HeadHunter по Сибири Елана Таращук, в марте-апреле сотрудники рекрутингового портала провели исследование, чтобы выяснить, с какими трудностями столкнулись сотрудники после наступления кризиса 2014–2015 года.
Оказалось, что в Новосибирской области 84% соискателей почувствовали на своей работе влияние кризиса.
Самым распространенным способом оптимизировать расходы на рабочих местах в НСО стало сокращение заработной платы, об этом сообщили 26 % соискателей. 24 % соискателей сообщили о сокращениях, 23 % рассказали об урезании премий. 12 % перевели на неполную рабочую неделю, еще 10 % пожаловались на сокращение соцпакета. 5 % признались, что в их компаниях ввели «серые» схемы выплаты зарплат.
В большей степени, по словам Елены Таращук, проявления кризиса сказались на работниках банковской сферы, медицинской отрасли, строительстве и HR-сферы. Именно представители этих сегментов экономики чаще остальных заявляют о влиянии кризиса на их рабочем процессе.
В меньшей степени кризис сказался на сферах «Начало карьеры, студенты» и «Домашний персонал». В автомобильной сфере лишь 3% сказали, что не ощутили на работе влияния кризиса, а в сфере «Домашний персонал», напротив, таких 29%. Заметные трудности на работе отмечаются также в медицинской и фармацевтической отрасли и в производственной сфере.
Отмечается, что после проведения мер по оптимизации расходов на персонал около 80% опрошенных сотрудников не сменили место работы. Хотя они и продолжают работать в компании, но присматриваются к другим предложениям на рынке труда. Стоит отметить, что чем дольше сотрудники работали в компании, тем решительнее они были в смене места работы. Каждый второй житель Хабаровска остался в компании из-за страха не найти новую работу.
При этом социологи констатируют: за год, несмотря на кризис и рост цен, зарплатные аппетиты новосибирцев сократились. Весной 2014 года жители Сибири считали нормальным доход в 77 тыс. руб., сейчас — 68 тыс. руб.
При этом Елана Таращук констатирует, что каждый 8-й новосибирец в то же время не заметил каких-либо решений по оптимизации расходов на персонал в их компании.
В целом же по стране применительно к профессиональным сферам, больше всего сокращений в целом по России отмечено в сферах «Инсталляция и сервис» (38%), страховании (38%), банковской сфере (37%), в автомобильной (34%) и транспортно-логистической сфере (33%). А меньше всего – среди домашнего персонала (11%), в медицине (13%), в юридической сфере (16%) и в сфере науки и образования (16%).
17% работникам предложили выплачивать «серую» зарплату. Чаще всего «серые схемы» оплаты труда стали применять в автомобильном бизнесе. Интересно, что работодатели не применяли серые схемы» оплаты труда к сотрудникам со стажем работы в компании более 10 лет.
Ранее фонд "Общественное мнение" (ФОМ) обнаружил, что половина россиян в последнее время стали экономить на продуктах питания, отказывая себе прежде всего в мясе, сыре и колбасных изделиях, фруктах и рыбе.
На непродовольственных товарах стали экономить также около половины участников опроса. Они снизили расходы на одежду и обувь, развлечения, бытовую технику и электронику. Почти две трети россиян сказали, что умеют экономить, но молодые дают такой ответ гораздо реже пожилых.
