Участники панельной дискуссии «Кадры для инвестиционных проектов» предложили новые способы подбора персонала

В формате видеосвязи состоялась панельная дискуссия «Кадры для инвестиционных проектов». Организатором мероприятия выступило агентство труда и занятости населения Красноярского края, участниками стали представители органов исполнительной власти края, служб занятости края, республик Тыва и Хакасия, Корпорации развития Енисейской Сибири.

По итогам кадрового обеспечения инвестиционных проектов в 2020 году за счет всех источников трудовых ресурсов заполнено 82% вакансий из 5 тысяч.

«Ожидается, что в Красноярском крае до 2027 года при реализации 66 инвестпроектов предприятиям потребуется более 65 тысяч сотрудников. На сегодня текущих трудовых ресурсов недостаточно. Нарастающая кадровая потребность – вызов для всех участников системы. Комплексный подход к кадровому обеспечению инвесторов во взаимодействии с отраслевыми министерствами и иными партнерами на рынке труда позволяет ответить на данный вызов», – отметил заместитель руководителя агентства труда и занятости населения края Сергей Селюнин.

В этом году некоторые центры занятости планируют работать по принципу «одного окна» для комплектования кадрами комплексного инвестиционного проекта «Енисейская Сибирь». По мнению Максима Говорушкина, заместителя генерального директора Корпорации развития Енисейской Сибири, осуществить эти планы возможно, создав на базе учреждений службы занятости специализированные кадровые центры. «В них будет проводиться отбор соискателей для формирования пула кандидатов из числа жителей края, что значительно расширит географию поиска необходимого специалиста», – подчеркнул Максим Говорушкин.

Такой формат взаимодействия уже зарекомендовал себя при подборе персонала для Богучанского алюминиевого завода. Профориентационная работа, организация обучения, проведение ярмарок вакансий, широкое информирование о предприятии позволили трудоустроить 350 человек.

Первый заместитель министра труда и социальной политики Республики Тыва Амур Увангур отметил, что для реализации инвестпроекта по разработке Ак-Сугского месторождения недостаточно инженерно-технических работников. Для решения этого вопроса начальник отдела среднего профессионального образования министерства образования Красноярского края Людмила Казакова предложила рассмотреть возможность сетевой формы обучения в техникумах и колледжах во всех субъектах, входящих в состав Енисейской Сибири.

Также участники мероприятия отметили необходимость создания единого стандарта в области кадрового обеспечения предприятий, участвующих в реализации инвестпроектов. Документ планируется разработать уже в этом году.