Банкиры остались в бонусе
Несмотря на резкое сокращение прибыли банков вследствие кризиса, доходы самих банкиров во втором квартале впервые с середины прошлого года увеличились. Банки расширяют руководящий состав и компенсируют членам правления недополученные по итогам прошлого года бонусы, экономя на рядовых работниках.
Несмотря на резкое сокращение прибыли банков вследствие кризиса, доходы самих банкиров во втором квартале впервые с середины прошлого года увеличились. При этом доходы топ-менеджеров банков растут гораздо быстрее, чем у остальных сотрудников. Банки расширяют руководящий состав и компенсируют членам правления недополученные по итогам прошлого года бонусы, экономя на рядовых работниках.
Согласно данным "Обзора банковского сектора Российской Федерации" Банка России, банки во втором квартале увеличили на треть долю управленческих и организационных расходов, включая затраты на персонал, в общей сумме расходов с 1,33% до 1,73%. Банки сокращали эту статью расходов со второго полугодия прошлого года. Самое резкое падение — в три раза — было зафиксировано в первом квартале текущего года. По словам начальника управления сводной отчетности Промсвязьбанка Антона Ефремова, затраты на персонал составляют не менее половины в организационных и управленческих расходах.
С началом активной фазы кризиса осенью прошлого года банки сократили численность персонала — в первую очередь под удар попали розничные подразделения, в которых традиционно занято большое число сотрудников. Так, Сбербанк, ВТБ 24, Росбанк объявили о сокращении штата на 10%. Бельгийская KBC Group в первом квартале сократила штат своего российского дочернего банка — "Абсолют банка" на 17%, сокращения в ОТП банке достигли 20%. В начале этого года крупнейшие банки заявили, что отказываются от выплаты вознаграждений топ-менеджерам по итогам 2008 года.
Однако сейчас зарплаты топ-менеджеров банков растут быстрее, чем у рядовых сотрудников, а в некоторых банках доходы членов правления растут, а остальных работников — снижаются, следует из результатов подсчетов "Ъ", составленных по данным ежеквартальной отчетности более 50 банков. Например, средняя зарплата члена правления ВТБ во втором квартале выросла на 6,8% и составила 1,9 млн руб. в месяц, при этом доход рядового сотрудника увеличился на 1,8%, до 71,6 тыс. руб. Как пояснили "Ъ" в пресс-службе банка ВТБ, в квартальном отчете учитываются не только зарплаты, но и какие-либо другие выплаты руководству банка. "Увеличение объясняется началом отпускного сезона и соответствующими выплатами. У сотрудников показатель по заработной плате обусловлен сокращением количества персонала в течение второго квартала",— пояснили в пресс-службе ВТБ.
Доход руководителей банка "КИТ Финанс" во втором квартале оказался на 25,5% больше, чем в первом — по 450,12 тыс. руб. на каждого члена правления, зарплаты рядовых сотрудников выросли в среднем на 12,3%, до 44 тыс. руб. В пресс-службе банка говорят, что зарплаты ни членам правления, ни рядовым сотрудникам не повышались. "На росте выплат могло сказаться несколько факторов: количество рабочих дней за второй квартал, сокращение числа сотрудников и выплаты им по увольнению",— уточнил советник генерального директора "КИТ Финанса" Вадим Бараусов. Доходы члена правления Юниаструмбанка выросли на 102%, до 718,4 тыс. руб., зарплата рядового сотрудника упала почти на 3%, составив во втором квартале 38,3 тыс. руб. По словам председателя правления Юниаструмбанка Павла Неумывакина, вознаграждения членам правления могли вырасти из-за расширения состава правления на два человека. "Зарплаты рядовых сотрудников не снижались, просто уменьшились бонусная и премиальная части их доходов",— добавляет банкир. Подобные тенденции также следуют из отчетности Газэнергопромбанка, Россельхозбанка, БТА банка.
Представители кадровых агентств говорят, что зарплаты топ-менеджеров могут еще расти из-за того, что во втором квартале члены правления получили часть бонусов за прошлый год. "Руководство многих банков не получало бонусов по итогам 2008 года до прояснения ситуации на рынке, в отличие от рядовых сотрудников, большинству из которых работодатели выплатили тринадцатые зарплаты",— поясняет президент SuperJob.ru Алексей Захаров. По его словам, топ-менеджеры показывали сотрудникам, что "думают о себе в последнюю очередь, а теперь наверстывают упущенное". "Во втором квартале было заметно серьезное смещение топ-кадров в крупнейших банках: люди переходили на новое место с повышением зарплаты. Насколько мне известно, есть крупные банки, в которых в начале года было 10 вице-президентов, а стало 17",— добавляет менеджер компании "БДО Юникон" Денис Волобуев, отмечая, что, увольняя сотрудников на фронт-офисах, банки увеличивали фонд оплаты труда для головного офиса. Наем рядовых сотрудников во втором квартале возобновился, но, как отмечает Алексей Захаров, их приглашали на более низкие по сравнению с докризисными зарплаты.
В то же время эксперты отмечают, что выбранная банками кадровая стратегия справедлива. "Зарплаты топ-менеджеров оставлены на докризисных уровнях, поскольку от руководителей зависит бизнес и компании стремятся их удержать",— резюмирует консультант финансовой практики Pynes & Moerner Алексей Сизов.
