Новая система оплаты труда увеличила зарплату бюджетников края на треть

В Красноярском крае подвели первые итоги эксперимента по введению новых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях региона. Эксперимент проводится с начала года по итогам конкурсного отбора в 40 краевых и муниципальных учреждениях основных отраслей бюджетной сферы: образования, культуры, здравоохранения, социальной защиты, ветеринарии, физической культуры и молодежной политики, а также в 58 краевых центрах занятости населения.

Напомним, главная цель данного эксперимента — повышение уровня заработной платы работников бюджетной сферы в зависимости от качества оказываемых населению услуг. Учреждения, участвующие в эксперименте от единой тарифной сетки, перешли к оценке работы по специально разработанным критериям. Фонд заработной увеличился примерно на 20%. Заработная плата некоторых работников по результатам первого квартала выросла на треть.

Заместитель председателя правительства края Виктор Томенко, подводя итоги трех месяцев работы по новой системе, отметил: «Эксперимент позволил выявить и устранить некоторые проблемные вопросы, касающиеся обеспечения гарантированной части заработной платы, установления и корректности оценки критериев стимулирующих выплат и ряд других. Это значительно упростит процесс дальнейшего введения новой системы оплаты труда бюджетников».

Уже с 1 сентября по предложению губернатора края планируется расширить круг участников эксперимента. На новую систему оплаты труда переведут еще ряд образовательных учреждений края.