Большинство россиян не испытывают вину, уходя в отпуск и оставляя дела на коллег

Отпуск сильно снижает производительность труда, но не вызывает чувства вины — так считают треть опрошенных россиян в результате исследования, проведенного в мае-июне 2010 года международной кадровой компанией Kelly Services. Только 9% опрошенных испытывают чувство вины, уходя в отпуск, 36% испытывают его только если уходят в разгар рабочего сезона и 55% не испытывают его вовсе, справедливо полагая, что у них есть законное право на отдых.

Мнения, как провести свой отпуск также разделились. Половина опрошенных работников – преимущественно «белых воротничков» – предпочитают проводить свой отпуск за границей, другая же половина - в России (причем почти четверть из них выбирают для отдыха дом или дачу). Пойти в отпуск в основном стремятся летом — таких 56%. 20% отдают предпочтение зиме. Весна и осень одинаково популярны у 12% опрошенных.

Примерно половина опрошенных работников - 46% - предпочитают использовать полагающиеся отпускные дни без остатка, 44% тратят их не полностью, каждый десятый использует их совсем мало.

Больше половины, 80% респондентов, не считают, что кризис как-то сказался на их отпускном графике. А 13% все-таки утверждают, что в связи с экономической нестабильностью стали ходить в отпуск меньше, основные причины: «завал» на работе и нехватка денег. Оставшиеся 7% стали ходить в отпуск больше: треть из них считает, что из-за повышенного стресса на работе нужно отдыхать чаще, треть отмечает снижение рабочей нагрузки, остальных начальство отправляет в отпуск «принудительно».

Отправляясь на отдых, 51% респондентов оставляют дела на своих коллег, 17% - на подчиненных и руководителя, 13% ни на кого и только 2% на временно нанятого сотрудника.

Причем большинство полагает, что их пребывание в отпуске остается незамеченным и не влияет на общую производительность труда в их подразделении (52%); 35% респондентов считают, что отпуск серьезным образом снижает производительность труда в их отделе. Парализует работу отдела отпуск всего 3% опрошенных.

«Исследование показало, что люди рассматривают свой отпуск как неотъемлемое право и большинство пользуются им с большой охотой. При этом, однако, многие предпочитают использовать положенное время не полностью, зачастую придумывая причины для отказа от положенного отдыха», – пояснила исполнительный директор Kelly Services Ирина Кондратова.

Серьезные проблемы с бизнесом/ клиентами/ продуктами возникают во время пребывания в отпуске только у 13% опрошенных, остальные либо не испытывают этих проблем (48%), либо сталкиваются с ними очень редко (39%).

Основными факторами, которые могли бы сохранить производительность труда на время отсутствия, респонденты считают возможность делегировать часть своих обязанностей другим сотрудникам компании за доплату (65%), предоставление удаленного доступа (25%) и найм временного сотрудника с передачей ему части обязанностей (10%).