Еще 39 образовательных учреждений края переходят на новую систему оплаты труда
Учреждения, участвующие в эксперименте, от единой тарифной сетки перешли к оценке работы по специально разработанным критериям. По итогу, заработная плата некоторых работников выросла более чем на треть.
С 1 сентября по решению губернатора Красноярского края Льва Кузнецова по итогам конкурсного отбора на новую систему оплаты труда переходят еще 39 образовательных учреждений края.
В целом итоги эксперимента по введению новых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях края за первое полугодие признаны положительными, сообщили в пресс-службе регионального Правительства.
Главная цель новой системы оплаты труда — усиление зависимости уровня зарплаты работников бюджетной сферы от качества оказываемых населению услуг.
Учреждения, которые участвуют в эксперименте, от единой тарифной сетки перешли к оценке работы по специально разработанным критериям. По итогу, заработная плата некоторых работников выросла более чем на треть.
«В целом результаты эксперимента можно назвать положительными. Но еще предстоит решить некоторые проблемные вопросы, касающиеся обеспечения гарантированной части заработной платы. Представителям рабочих групп по отраслевым направлениям поручаю проанализировать обоснованность существенного повышения зарплаты руководителей ряда учреждений, выявленного в ходе подведения итогов полугодия. Необходимо пресекать любые попытки злоупотреблений в этом вопросе. Зарплата руководителей должна находится в прямой зависимости от эффективности работы учреждения в целом», — отметил зампредседателя Правительства края, руководитель рабочей группы Виктор Томенко.
