Эксперимент по переводу бюджетных учреждений края на новую систему оплаты труда признан положительным
Сегодня в эксперименте принимают участие 92 краевых и 52 муниципальных учреждений края.
Результаты работы бюджетных учреждений, участвующих в эксперименте по переводу на новые системы оплаты труда, по итогам первого полугодия признаны положительными. Фонд оплаты труда в таких учреждениях увеличился на 20%, зарплата некоторых работников выросла более чем на треть. Это стало известно накануне в ходе заседания рабочей группы под руководством заместителя губернатора - заместителя председателя Правительства края Виктора Томенко.
Экспериментальная отраслевая система оплаты труда внедряется с начала 2010 года. Согласно новой системе, уровень зарплаты работников бюджетной сферы зависит от качества оказываемых услуг.
По итогам конкурсного отбора 40 краевых и муниципальных учреждений основных отраслей бюджетной сферы, а также 58 краевых центров занятости перешли от единой тарифной сетки на новую систему оплаты труда. С 1 сентября на новую систему перешли еще 39 образовательных учреждений. Таким образом, сегодня в эксперименте принимают участие 92 краевых и 52 муниципальных учреждений края.
За 9 месяцев проведения эксперимента вносились изменения в нормативные правовые акты, которыми определяются условия начисления стимулирующих выплат, общие критерии оценки результатов и качества труда работников, соответствие размеров ставок зарплаты характеру работы.
«Принимаются меры по устранению диспропорции в высоких темпах роста зарплаты руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений. Разработаны показатели эффективности деятельности бюджетных учреждений в условиях отраслевой системы оплаты труда», - сообщили в пресс-службе краевого правительства.
«Механизм действия отраслевой системы оплаты труда должен работать слаженно, поэтому наша задача еще на стадии эксперимента оперативно устранять все возникающие пробелы в законодательстве. Необходимо помнить, что переход на отраслевую систему оплаты труда должен приносить положительные изменения в деятельности бюджетных учреждений и мотивировать людей на повышение качества своей работы», - подчеркнул Виктор Томенко.
Чтобы выяснить, как оценивают переход на отраслевую систему оплаты труда работники, на заседании рабочей группы решено провести социологическое исследование в бюджетных учреждениях, участвующих в эксперименте, и учесть его результаты при подведении итогов за 2010 год.
