Из-за новой системы оплаты труда из краевых и муниципальных больниц уходят специалисты
Представители профсоюзов указывают на несовершенство системы формирования квалификационных групп.
Введение новой системы оплаты труда бюджетников привело к оттоку кадров из краевых и муниципальных больниц. Соответствующие первые итоги эксперимента были озвучены на заседании комитета Законодательного Собрания по здравоохранению спорту и туризму. Как выяснилось, в результате эксперимента разница в зарплатах специалистов учреждений федерального и местного финансирования выросла почти в два раза.
Напомним, что с 1 января этого года 6 краевых учреждений здравоохранения начали выплачивать своим сотрудникам заработную плату по новой схеме, в рамках которой размеры окладов устанавливаются по шести профессионально-квалификационным группам. При этом почти по всем этим группам оклады уменьшились в среднем на 30%. Изначально планировалось, что за счет стимулирующих и компенсационных надбавок зарплаты медиков значительно вырастут, однако в итоге, если рост и произошел, то совсем незначительный. По данным председателя комитета Сергея Натарова, врач лечкомиссии с 20-летним стажем стал получать больше на 1300 рублей, а медицинская сестра — на 700 рублей.
Представители профсоюзов указывают на несовершенство системы формирования квалификационных групп. Так, к примеру, в одну группу объединили уборщиц, младших медсестер и сестер-хозяек. Такие сотрудники получают базовый оклад 1530 рублей в месяц. Даже с учетом стимулирующих выплат зарплаты на таких должностях остаются мизерными.
Кроме того, в Заксобрание обратились врачи Красноярской краевой детской больницы с жалобой на то, что в результате эксперимента они лишились надбавки в размере 25,4%, начисляемых на весь фонд оплаты труда.
Врачи считают, что эксперимент можно продолжать в том случае, если вернуть прежний размер базового оклада. Тогда с учетом стимулирующих выплат и других надбавок медицинские работники смогут выйти на достойный уровень оплаты труда.
Комитет принял решение вынести этот вопрос на заседание Правительства края, где разработать план по устранению негативных последствий в расчетах новой системы оплаты труда, сообщили в пресс-служе Законодательного собрания края. По информации Министерства здравоохранения края, уже сейчас 5 краевых и 18 муниципальных учреждений изъявили желание принять участие в эксперименте в 2011 году.
