Зарплата работников КрАЗа за месяц выросла почти на 22%
Существенную прибавку к месячному заработку получили все сотрудники предприятия.
По итогам работы за март, средняя заработная плата работников Красноярского алюминиевого завода выросла до 38 тысяч рублей. Существенную прибавку к месячному заработку получили все сотрудники предприятия. Рост средней заработной платы за месяц на КрАЗе составил 21,9%.
По словам управляющего директора завода «РУСАЛ Красноярск» Евгения Никитина, увеличение оплаты труда связано с действием новой программы мотивации сотрудников компании. В РУСАЛе был создан Фонд премирования за результат. Из этого фонда КрАЗ в марте получил 15,3 миллиона рублей.
«Дополнительная ежеквартальная премия выплачивается тем заводчанам, кто принимает участие в производственном процессе и кто непосредственно производит красноярский алюминий. Мы премируем высококвалифицированных работников ключевых профессий – электролизников, литейщиков, анодчиков – а также линейных руководителей – мастеров, технологов, инженеров. Первую премию из нового фонда кразовцы уже получили на руки. Она стала весомым дополнением к мартовской зарплате, - пояснил Евгений Никитин.
Кроме того, в компании продолжает работать Фонд развития предприятия. КрАЗ завершил 2010 год с высокими показателями. И по результатам работы в четвертом квартале получил порядка 30,5 миллионов дополнительных средств. Они направлены в том числе на премирование заводчан и реализацию социальной программы, а также на развитие инвестиционных проектов, капитальный ремонт оборудования, улучшение техники безопасности и производственной системы завода.
На фоне краевых промышленных предприятий КрАЗ отличается стабильностью. Средняя зарплата по краю пока остается немногим больше 23 тысяч рублей. О том, что КрАЗ успешно преодолел кризис, отмечают и депутаты Законодательного Собрания Красноярского края. «Негативные явления, безусловно, повлияли на работу завода, но в меньшей степени, чем это случилось с другими промышленными предприятиями края. Финансовая и техническая устойчивость завода оказалось достаточной, чтобы справиться с проблемами. Свидетельством тому – возобновление многих программ. Не может не радовать программа по строительству жилых домов. Я думаю, что она интересна как для работников завода, так и для строительных организаций города, которые могут быть вовлечены в эту работу. Особенно рад введению новой премиальной системы. Это действительно свидетельство тому, что все меняется к лучшему», - отметил депутат Михаил Васильев.
