ЛДПР предлагает пожертвовать одним праздничным днем в январе ради выходного в день рождения
Согласно внесенному на рассмотрение в Госдуму законопроекту, россиянам предлагают выйти на работу не 11 января, а 5-го, поработать один день, а затем дальше отдыхать.
ЛДПР предложила ввести оплачиваемый выходной день, предоставляемый работнику в День его рождения. Члены партии предлагают компенсировать потерю рабочего времени за счет сокращения нерабочих праздничных дней в январе.
Согласно внесенному на рассмотрение в Госдуму законопроекту, россиянам предлагают выйти на работу не 11 января, а 5-го, поработать один день, а затем дальше отдыхать.
Свое решение либерал-демократы объясняют тем, что празднования дня рождения на рабочем месте в рабочее время негативно сказывается на работе всего коллектива.
«Это негативно сказывается на эффективности деятельности не только одного работника, но и к снижению трудовых показателей всего коллектива, предприятия или организации в целом. Более того, является причиной роста производственного травматизма и нанесения ущерба собственности работодателя», — подчеркивают парламентарии.
Выходной день предоставляется сотруднику на основании его письменного заявления и оплачивается в размере среднего заработка.
«У тех работодателей, где приостановка работы в дополнительный оплачиваемый выходной день невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, оплачиваемый выходной день предоставляется в любой другой день по выбору работника», - говорится в заявлении партии.
Право на отдых гарантировано работнику действующим трудовым законодательством. Согласно статье 107 Трудового кодекса РФ к видам отдыха, в том числе, отнесены выходные и нерабочие праздничные дни. В настоящее время работник имеет право на еженедельный отдых продолжительностью не менее 42 часов.
В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ в году установлено 12 нерабочих праздничных дней. При этом законодательством предусмотрено сохранение права на выплату дополнительного вознаграждения или сохранения оклада работнику в нерабочие праздничные дни, в отличие от выходных дней.
Родителям (опекунам, попечителям) для ухода за детьми-инвалидами предусмотрено предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней.
