В 2012 году у россиян могут забрать трудовые книжки

С 2012 года в России могут исчезнуть трудовые книжки. Для привыкших к советской системе граждан оставят 10-летний переходный период. Примечательно, но некоторые эксперты не согласны с плавным переходом длиною в 10 лет и предлагают отменить трудовые книжки сразу и окончательно.

«Трудовые книжки не играют сейчас никакой роли, это пережиток советского прошлого», - пояснил председатель профсоюзного объединения Соцпроф Сергей Вострецов.

По мнению заместителя министра здравоохранения и социального развития Александра Сафонова, трудовой договор является «самым эффективным методом защиты прав работника». До недавнего времени эту функцию успешно выполняла трудовая книжка, которая также гарантировала оформление пенсионного дела.

Сейчас она заменена персонифицированным учетом в ПФР.

Преимуществ у новой инициативы Минздравсоцразвития несколько. Во-первых, отмена трудовых книжек также направлена на воспрепятствование несправедливости. Например, работодатель из-за негативного отношения к работнику может сделать запись в трудовой книжке, которая отрицательно повлияет на карьеру работника.

Во-вторых, отмена трудовых книжек может благоприятно сказаться на компаниях, которым не надо будет тратить деньги на ведение дополнительной документации. Между тем, председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков считает, что одномоментная ликвидация трудовых книжек может привести к социальному взрыву, пишут РИА Новости.

«Вывести из пользования трудовые книжки можно только если существенно изменить законодательство уже к 2012 году – иначе возникнет неразбериха в соблюдении трудовых прав граждан, так как на базы ПФР пока полагаться нельзя. Нужно реализовать эту идею так, чтобы люди не пострадали», - заключил он.

Напомним, дискуссия о необходимости отмены трудовых книжек ведется в России по крайней мере с 2006 года. Тогда председатель комитета Госдумы по труду и социальной политике Андрей Исаев предлагал не выдавать трудовые книжки с 2009 года. Тем не менее, эта идея была заблокирована.

Сейчас в Трудовом кодексе России в статье 66 зафиксировано, что трудовая книжка является основным документом о деятельности и стаже работника. Работодатель обязан вести трудовую книжку каждого сотрудника, который проработал более 5 дней. Выписки из трудовой книжки сейчас необходимы для получения ряда документов, в том числе загранпаспорта.