В 2012 году в России не станет трудовых книжек
Эксперты не исключают возможных акций протеста в случае реализации этой идеи.
Минздравсоцразвития РФ предлагает отменить трудовые книжки в России с 2012 года, оставив 10-летний переходный период для тех работников, которые к ним привыкли, заявил в четверг, 4 августа, на пресс-конференции в Москве заместитель министра здравоохранения и социального развития Александр Сафонов.
«Институт трудовой книжки постепенно теряет свою актуальность и должен быть заменен на трудовой договор», – сказал Сафонов. По его словам, трудовой договор – «это самый эффективный инструмент защиты прав трудящихся».
Стремление ликвидировать трудовые книжки удивляет и работодателей. «В трудовом законодательстве есть масса нерешенных проблем. И удивительно, что Минздравсоцразвития занялось второстепенным бумажным вопросом», – говорит руководитель общественной организации предпринимателей «Деловая Россия» Борис Титов.
Согласно опросу, проведенному Исследовательским центром портала Superjob.ru, инициативу Минздравсоцразвития об упразднении трудовых книжек поддерживают 35% экономически активных россиян и столько же представителей отечественных предприятий и организаций.
Отмену трудовых книжек мужчины поддерживают заметно чаще женщин (42% и 28% соответственно), кроме того, в необходимости упразднения данного документа чаще уверены респонденты в возрасте 25 лет и старше (37% против 25% среди опрошенных моложе 24 лет).
Российские адвокаты, опрошенные агентством РАПСИ, считают отмену трудовых книжек бессмысленной, и не исключают возможных акций протеста в случае реализации этой идеи.
Трудовые книжки появились в СССР в 1918 году. Позже советский опыт документирования трудовых отношений переняла гитлеровская Германия, где аналог трудовой книжки существовал с 1935 по 1945 годы. На сегодня Россия – единственная в мире страна, использующая трудовые книжки.
