Российские топ-менеджеры зарабатывают в разы больше европейских

Топ-менеджеры крупнейших российских компаний зарабатывают на десятки процентов больше европейских коллег. Суммарные выплаты российским топ-менеджерам за 2010 год оказались на 71% выше медианных значений в Европе. Твердые оклады — на 40%, бонусы по итогам года — на 60%, пишут ведомости со ссылкой намеждународную консалтинговую компанию Hay Group.

Для сравнения, в Германии оклады поднялись на 4,2 процента, в Италии - на 0,2 процента, а во Франции роста не было вообще.

Кроме того, всем топ-менеджерам в России выплатили бонусы, которые оказались не меньше тех, которые заложены в бюджет.

"Другими словами, всем без исключения россиянам удалось выполнить или перевыполнить план на год и получить за это дополнительное вознаграждение", - пояснила руководитель российской практики Hay Group в области вознаграждений Ирина Чернозубова.

Тогда как в Европе лишь 60% руководителей добились большего бонуса, чем было предусмотрено планами, но разброс был очень велик: четверть участников исследования получили бонусы, на 42% превышающие заложенные в бюджет, еще четверть — на 91% меньше.

В Hay Group высокие доходы россиян объясняют тем, что акционеры крупных российских компаний готовы платить топ-менеджерам за то, чтобы они делали компании конкурентоспособными не только на российском, но и на международных рынка.

"В России много умных, хорошо образованных людей, но потребность в управленцах гораздо больше, и в России в отличие от Европы ограничений на выплату бонусов пока нет. Даже во время кризиса многие российские компании компенсировали отсутствие бонусов повышением заработной платы", - заявил управляющий партнер российского офиса Egon Zehnder Артем Авдеев.

По мнению другого эксперта, российские топ-менеджеры могут быть в разы дороже европейских коллег, возможно, потому, что "у россиян просто более сложная работа: они сталкиваются с гораздо большим, чем европейцы, количеством недетерминированных задач".

Кроме того, исследование показало, что в России даже не существует предпосылок к тому, чтобы устранить острый дефицит топ-менеджеров по всем направлениям. Когда западные компании на протяжении многих лет вкладываются в развитие людей, российские только думают об этом

"В России пока не научились пользоваться инструментами долгосрочного вознаграждения. В США до двух третей общего дохода топ-менеджера приходится на акции, опционы и отложенные бонусы, в Европе — до половины, а в России — незначительная часть", - добавил гендиректор Axes Management Сергей Львов.

Другими словами, если в развитых странах доход топ-менеджера состоит из трех частей, то в России часто только из двух (зарплата и бонус). Если учитывать долгосрочное вознаграждение, то особой переплаты российским топ-менеджерам может и не быть.

Ранее несколько крупных российских компаний объявили о повышении зарплат. Так, в мае 2011 года стало известно, что Сбербанк с середины года поднимет жалование как обычным сотрудникам, так и топ-менеджерам. При этом последним зарплату должны были поднять сразу на 20%. В Европе зарплаты топ-менеджеров ограничены не только конкретными успехами той или иной компании, но и ограничениями, которые в последнее время накладываются на зарплаты руководителей законодательно. Особенно это касается банковской отрасли: деятельность банков считается одной из причин финансово-экономического кризиса 2008 года.