Металлурги КрАЗа получили дополнительные 60 млн премиальных
Средняя сумма премии на одного рабочего электролизного производства составляет 21,2 тысячи рублей.
По итогам второго квартала 2011 года металлурги КрАЗа получили дополнительные премии в размере 61,5 миллиона рублей. Соответствующий премиальный фонд для сотрудников Красноярский алюминиевый завод компании РУСАЛ заработал в апреле-июне 2011 года.
Прибавку к заработной плате в октябре получили работники основных подразделений предприятия – электролизники, литейщики, анодчики, добившиеся высоких производственных показателей. Средняя сумма премии на одного рабочего электролизного производства составляет 21,2 тысячи рублей, что в среднем почти на две тысячи больше премиальных, выданных по итогам первого квартала года.
Поощрение за достойный труд по итогам квартала является частью новой системы мотивации персонала. Компания до конца 2013 года намерена увеличить уровень заработной платы высококвалифицированных работников основных специальностей до 60 тысяч рублей.
«Сумма фонда распределялась дифференцировано – в зависимости от результатов деятельности подразделений. Мы анализировали работу за второй квартал каждой смены, бригады, серии и отделения во всех производственных подразделениях КрАЗа. Самая высокая премия начислена тем подразделениям, которые внесли наиболее ощутимый вклад в общезаводской результат, перевыполнив свои производственные планы. К примеру, лучшими корпусами у нас стали №23 и №25 АВЧ, поэтому средняя премия в этих подразделениях составила 25 250 рублей. Фонд премирования за результат – это хороший стимул для повышения качества работы заводчан», - управляющий директор Красноярского алюминиевого завода Евгений Никитин.
