Меньше половины компаний готовы принять сотрудников с дефектами внешности
Представители 39% компаний честно признались, что не готовы устроить к себе работники с проблемами внешности.
Меньше половины компаний готовы принять на работу сотрудников со внешними изъянами, будь то шрам, большая родинка, следы от ожогов и так далее. К такому выводу пришли специалисты рекрутингового портала Superjob.ru, которые опросили тысячу организаций из всех округов страны.
Менеджеры по кадрам говорят, что наиболее определяющим фактором при подборе персонала является эмоциональное впечатление, а ведь «любое уродство оказывает сильное влияние на восприятие человека окружающими». В связи с этим закономерно, что в большинстве случаев некрасивым кандидатам откажут.
Если говорить о конкретных цифрах, то представители 39% компаний честно признались, что не готовы устроить к себе работники с проблемами внешности. «Да, отказала сильному администратору с косоглазием, так как работа в приёмной», «Компания специализируется на работе, которая связана с общением с клиентами, поэтому необходимо, чтобы людям было приятно общаться с нашими сотрудниками. Если клиенты будут в страхе убегать от человека с ужасным шрамом, продаж не будет», - говорят менеджеры по подбору персонала.
Однако не все так плохо. Почти столько же, а именно 38% респондентов, заявляют: нет, внешнее уродство не имеет значения при приеме на работу, в первую очередь нужно смотреть на реальные профессиональные навыки: «Нас интересует внутренний мир сотрудника», «На производство с любыми уродствами берём».
И 23% не ответили на вопрос однозначно, так как склонны каждый случай рассматривать в индивидуальном порядке: «Если человек действительно профессионал, то примем»; «Смотря на какую должность. Если секретарь на ресепшен, то лучше иметь внешность без неприятностей. Если грузчик – внешность не имеет значения».
