Отбор кадров в Администрацию Томской области стал открытой процедурой
Информация о конкурсах и вакансиях в областной власти теперь будет публиковаться на Федеральном портале управленческих кадров.
Процедура отбора кадров станет максимально открытой, сообщает пресс-служба Администрации Томской области. Теперь информация о конкурсах и вакансиях будет публиковаться на Федеральном портале управленческих кадров в личных кабинетах каждой структуры.
Известно, что идею обсудили на совещании Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области. Теперь он будет давать согласование при отборе кандидатов на руководящие должности.
«На этом этапе будет осуществляться проверка с точки зрения безопасности и профессионализма», — подчеркнул начальник Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области Александр Зеленцов.
При замещении любой вакансии кадровики будут проводить как минимум две конкурсных процедуры, чтобы объективно, с участием экспертов, оценить кандидата. Субъективную оценку желающим трудоустроиться дадут на собеседовании.
Отметим, что в 2012 году в подразделениях Администрации Томской области было замещено 413 вакантных мест — на 43 больше, чем в 2011-м. Это обусловлено структурными изменениями. Количество служащих, прошедших аттестацию, снизилось с 568 человек в 2011 году до 255 в 2012-м. Регион занимает первое место в СФО по организации дополнительного профобучения служащих. Здесь действует система корпоративного обучения на семинарах, тренингах, дистанционных обучающих программах, публичных лекциях, по президентской программе подготовки управленцев и другое. В прошлом году в Томской области обучение прошли 727 служащих, 377 из них получили документы гособразца.
