В Правительстве Тувы обсудили кадровый вопрос
На сегодня получили назначения 50 человек, из них 13 – в 2012 году. Количество лиц, находившихся в резерве управленческих кадров муниципальных образований, на конец прошлого года составляло 258 человек
Вопросы формирования и подготовки резерва управленческих кадров рассмотрели на заседании в Правительстве Тувы. Вела совещание вице-премьер, руководитель Администрации Главы республики и Аппарата Правительства Тувы Аяна Шойгу.
С докладом об итогах работы за период с 2009 по 2012 год выступила начальник департамента по вопросам государственной службы и кадрового резерва Администрации Главы республики Наталья Доржу. В 2009 году, отметила она, по результатам конкурсного отбора был сформирован резерв управленческих кадров на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в количестве 139 человек: 69 мужчин и 70 женщин. Основную часть «резервистов», это 65 человек, составили граждане в возрасте от 35 до 45 лет. При наличии у всех отобранных кандидатур высшего образования 48 имеют два и более высших образования, восемь человек являются кандидатами наук. Почти половина отобранных в резерв, точнее 62 человека, обладают стажем управленческой деятельности от 5 до 20 лет. В течение 2009 – 2012 годов 122 "резервиста" прошли обучение по программам дополнительного профессионального образования.
На сегодня получили назначения 50 человек, из них 13 – в 2012 году. Количество лиц, находившихся в резерве управленческих кадров муниципальных образований, на конец прошлого года составляло 258 человек.
В ходе обсуждения члены Республиканской комиссии пришли к мнению о необходимости организации системной работы по формированию кадрового резерва в каждой отрасли, каждом учреждении. Это позволит своевременно и оперативно назначать компетентных, профессиональных специалистов на вакантные управленческие должности.
Подводя итоги заседания, Аяна Шойгу отметила: «Кадровая политика является одним из приоритетных направлений в государственном и муниципальном управлении. Без качественно сформированного, профессионального кадрового резерва невозможно отрегулировать процесс замещения вакантных должностей, особенно руководящих, для которых, помимо профессионализма, необходимы опыт, коммуникативные навыки и целый набор личностных характеристик.
По материалам Официального сайта Правительства региона
