Новосибирцы часто лишаются работы из-за конфликтов и интимных отношений с начальником

Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, по каким причинам новосибирские работодатели чаще всего увольняют своих служащих.

По данным опроса, 12% работников были уволены из компании по своей собственной вине. Причину увольнения они видят в том или ином поступке, который совершили осознанно или по глупости, и который в конечном итоге привел потере работы.

Чаще всего фатальным просчетом становится какое-нибудь необдуманное высказывание в адрес начальника, оскорбление под воздействием эмоций или прямое несогласие с политикой его работы, выраженное беспристрастно и откровенно (29%). 18% опрошенных были уволены сразу же, как только до руководства дошла информация о том, что они находятся в поиске новой работы.

А вот 11% респондентов сетуют на то, что по доброте душевной прикрыли ошибку своего коллеги, из-за чего потом сами же и пострадали. Среди прочих роковых оплошностей называются доверие коллегам своих планов на будущее, появление на работе в нетрезвом виде, разговоры о начальнике в онлайн-режиме и даже близкие отношения с боссом.

В ТОП-10 роковых ошибок, которые способны повлечь за собой увольнение сотрудника из Новосибирска, вошли:

● перепалка с начальником;
● поиски новой работы на рабочем месте;
● помощь в сокрытии ошибки, допущенной коллегой;
● доверие коллегам своих планов на будущее;
● появление на работе в нетрезвом виде;
● взятие вины коллеги на себя;
● сплетни с коллегами о начальнике в онлайн-мессенджерах;
● неадекватное поведение на корпоративе;
● осваивание бюджетов компании в своих интересах;
● интимные отношения с начальником.

При этом результаты опроса показали, что новосибирцы умеют учиться на своих ошибках: большинство опрошенных усвоили урок и в будущем не намерены наступать на те же грабли.