Ученые пришли к выводу, что начальник кричит на починенных для того, чтобы поднять свой авторитет
Британские ученые провели исследования множества фактов тирании на работе и пришли к вывод, что тирания на работе, обусловлено тяжелым экономическим положением компаний в периоды реорганизаций.
Британские ученые провели исследования множества фактов тирании на работе и пришли к вывод, что тирания на работе, обусловлено тяжелым экономическим положением компаний в периоды реорганизаций.
Также выяснилось, что в большинстве случаев "тиранами" выступают женщины, при этом они стараются принизить мужское достоинство своих подчиненных, а значит, здесь не идет речь о мужском шовинизме. "Тирания - симптом общей нестабильности фирмы или организации".
По мнению профессора зрения Франса Силлирса, запугивание подчиненных часто выступает на первый план тогда, когда в компании происходит реорганизация, и должности руководителей получают люди, которые ранее ими не были. Чтобы компенсировать свои слабые места неопытных управленцев, они начинают орать на сотрудников, видя в этом единственный способ поднять свой авторитет.
Сотрудники же, пережившие реорганизацию фирмы, сокращение персонала, неосознанно развивают в себе менталитет "оставшихся в живых" и выглядят боязливыми. "Некоторые жалобы на тиранию вполне обоснованы, но другие - по сути, защитный механизм", - пишет Силлирса.
В качестве совета руководителям автор материала приводит высказывание американского морпеха - капитана, служившего в Ираке: "Лучшие и самые эффективные лидеры регулярно и целенаправленно проявляют доброту. Со временем они создают лучшие, самые эффективные команды".
