Железногорский Горно-химический комбинат попал в десятку сильнейших предприятий отрасли по росту вовлеченности персонала

Железногорский Горно-химический комбинат попал в десятку сильнейших предприятий отрасли по росту вовлеченности персонала.

Уровень вовлеченности персонала на Железногорском ГХК (предприятие Госкорпорации "Росатом") составил 75%, что превышает средние показатели по стране. Если сравнивать данные за прошлый год, то рост вовлеченности на ГХК составлял 8 пунктов.

"Несмотря на значительный рост вовлечённости наших сотрудников, по абсолютному значению мы отнюдь не на первом месте, хотя и входим в "Зону устойчивого развития". Нам есть к чему стремиться и на кого равняться, поэтому сегодня перед участниками совещания стоит задача разработать эффективный план мероприятий, направленный на поддержание, а лучше - на повышение уровня вовлечённости персонала". - отметил генеральный директор ФГУП "ГХК" Пётр Гаврилов.

На совещании генеральный директор подвел итоги основных задач ГХК за 2012 год, а также сделал акцент на показателях, которые только предстоит достичь в этом году.

"Ключевым показателем была и остается производительность труда, поскольку вовлеченность персонала влияет на эффективность производства и работа по ее повышению также является одним из важнейших направлений". - подчеркнул генеральный директор ФГУП "ГХК" Пётр Гаврилов.

На совещании также выступил заместитель генерального директора, начальник управления по работе с персоналом ФГУП "ФЦЯРБ" Глеб Мохов. Он заострил внимание на факторе "карьерные возможности", пояснив, что не смотря на неплохой рост, этот фактор все еще остается одним из низких на ГХК.

По итогу совещания было принято решение системно проработать такие факторы, как "ценность сотрудников", "топ-менеджмент" и "заработная плата", а также разработать свободный план мероприятий для улучшения взаимодействия в трудовом коллективе и повышения его уровня вовлеченности.