Работодателей обяжут письменно обосновывать причину отказа в работе

Работодателей обяжут письменно обосновывать причину отказа в работе, сообщают "Известия". Госдума приняла соответствующий законопроект во втором чтении. По запросу соискателя работодатель обязан в течение семи рабочих детей дать письменный ответ о причинах неприема на работу.

Сейчас Трудовой кодекс обязывает работодателя сообщать причину отказа, но временные рамки не ограничены. Текущая норма «фактически является «мертвой», так как привлечь работодателя к ответственности в данный момент невозможно.

По мнению авторов, данная мера необходима, чтобы избежать дискриминации. Особенно важно в подобной ситуации защитить права молодых замужних женщин. Некоторые работодатели стараются не принимать их на работу, чтобы потом не оплачивать декретного отпуска.

При этом законность причин отказа в приеме на работу, которые письменно укажет работодатель, можно будет проверить в суде.

Трудовой кодекс прямо запрещает отказывать при приеме на работу по причине пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.

Если закон примут в третьем чтении, то поправки вступят в силу уже в середине июля.