У молодых специалистов в Новосибирске сокращаются возможности трудоустройства
HeadHunter и Career.ru подвели итоги совместного исследования
Новосибирские компании теряют интерес к молодым специалистам. Это следует из исследования рекрутинговой компании HeadHunter, проведенной совместно с порталом для молодых специалистов Career.ru.
Согласно результатам исследования, доля предприятий и организаций, нанимающих молодых специалистов, с 2015 года сократилась с 89% до 74%. Число вакансий для кандидатов без опыта работы тоже уменьшилось. В этом году в Новосибирске таких позиций только 18%, два года назад доля подобных предложений достигала 21%.
«Молодые специалисты слишком амбициозны; обладают завышенными зарплатными ожиданиями при недостаточных навыках и опыте. Этот пункт отметили 36% участников опроса. При этом, 27% считают, что таким кандидатам необходимо обучение, а у компании времени на него просто нет. Каждая четвертая компания не набирает в этом году персонал в принципе, а каждая десятая боится серьезных ошибок со стороны таких работников», – говорится в сообщении пресс-службы HeadHunter.
С другой стороны, авторы исследования отмечают, что многие компании, нанимающие в этом году кандидатов без опыта, отметили их сильные стороны: готовность работать за меньшие деньги, быстро осваивать новую работу, подходить к ней более творчески и креативно. По мнению работодателей, легче всего молодым специалистам утроиться в сферу продаж, в качестве рабочих, в ресторанно-гостиничном бизнесе, а также в индустрии красоты и в фитнесе.
