Красноярские работодатели раскрыли причины отказа соискателям в трудоустройстве
Возраст – один из главных критериев
В Красноярске несоответствие зарплатных ожиданий и предложений стало самой частой причиной отказа соискателям в трудоустройстве. Опрос среди работодателей провели аналитики сайта по подбору персонала HeadHunter. Из-за завышенных зарплатных ожиданий желаемое место не получили 63% соискателей в краевом центре.
«Средняя зарплата, которую сегодня предлагают работодатели в Красноярске, составляет 41 000 рублей, что почти совпадает с ожиданиями соискателей (43 300). Однако в отдельных профессиональных сферах разница довольно существенная. Например, в сфере «Добыча сырья» среднее предложение составляет 73 200 рублей, а вот ожидание соискателей 86 400. Впрочем, есть и обратные примеры: в сфере «Страхование» средняя предлагаемая заработная плата составляет 44 200 рублей, а соискатели претендуют на 35 600 рублей», - сообщили корреспонденту Sibnovosti.ru в пресс-службе HeadHunter.
При этом в компании отметили, что разница между предложением и ожиданием в 10-15% является нормальной.
В 57% случаев работодатели отказывали красноярцам в приеме на работу из-за несоответствия личных качеств корпоративной культуре. В этом случае соискатели не продемонстрировали достаточную стрессоустойчивость, коммуникабельность и нацеленность на результат.
Возраст и отсутствие профильного опыта работы также оказались в числе главных причин отказа в трудоустройстве. Обязательное наличие профильного опыта работы от 1 года до 3 лет указано в 49% вакансий в Красноярске.
Что касается возраста, по данным HeadHunter, у возрастных соискателей меньше шансов устроиться на работу. Людей в категории от 18 до 24 лет в три раза чаще приглашают на собеседования, чем соискателей старше 45 лет.
