Даёшь молодёжь: как в РУСАЛе поддерживают молодых сотрудников
10 ноября – международный день молодёжи
Обмен опытом, получение новых знаний, совершенствование компетенций, личностный рост, волонтёрство и разработка перспективных идей для развития производства – это возможности, которые даёт для сотрудников Молодёжный совет РУСАЛа.
Молодёжный совет Красноярской промплощадки РУСАЛ был создан в начале 2000-х. Официально, как структура, молодёжный совет был представлен в 2013 году. На сегодняшний день актив Молодежного совета насчитывает около 200 человек.
В прошлом году молодые русаловцы победили в краевом конкурсе на лучшую молодежную политику. Состязание проводила Ассоциации работающей молодежи Красноярского края. В конкурсе участвовали команды 10 крупных компаний. Они представили на суд экспертов деятельность молодежных советов и объединений по направлениям: волонтерство, экология, профориентация, ЗОЖ, культурно-массовые мероприятия и проектная деятельность. В рамках конкурса лидеры советов решали кейсы, раскрывающие их управленческие компетенции.
Больше всего проектов молодых русаловцев посвящены волонтёрству и работе с подопечными разных социальных учреждений. В детском доме «Самоцветы» волонтеры РУСАЛа проводят сюжетно-ролевые игры для профориентации сирот и подростков в трудной жизненной ситуации в рамках проекта «Полдень», в пансионате «Солнечный» организовали адаптивные встречи с подопечными и украсили помещения к Новому году. А в рамках выигранного гранта на конкурсе «Помогать просто» выполнили ремонт детской комнаты в социальном центре «Надежда».
Помимо этого, молодые сотрудники РУСАЛа устраивают турпоходы, в том числе для детей из детского дома, участвуют в городских фестивалях и спортивных соревнованиях.
В этом году благодаря гранту Центра социальных программ РУСАЛа молодёжный совет создаёт коворкинг в заводоуправлении КрАЗа.
Участие в делах Молодёжного совета даёт возможность постоянно получать новые навыки в волонтёрстве, расширяет кругозор, формирует позитивное мышление, здоровый образ жизни, а также то окружение, в котором можно реализовать и применить свои лучшие человеческие качества и жизненный опыт.
Кроме того, активная жизненная позиция и участие в деятельности молодёжного совета позволяет открыть для себя и карьерные возможности. Например, председатель Молодёжного совета Анастасия Важенина сначала работала машинистом компрессорных установок, а сейчас занимает должность менеджера дирекции по персоналу.
«У нас в Молодёжном совете около 40 сотрудников в возрасте до 35 лет. Для тех, кто старше, есть волонтёрские проекты. Участвуя в таких акциях, работники в первую очередь заявляют о себе. Этих людей включают в различные программы развития, такие как «Кадровый резерв», в рамках которой мы готовим сотрудников на наши руководящие должности. Сотрудники могут развиваться не только по своей карьерной лестнице в рамках своего подразделения, но и идти на горизонтальное повышение: стажироваться в других отделах, это что-то вроде переподготовки», – рассказала Анастасия.
Ещё одна мотивация – встречи с руководством компании. Для активистов завода такие устраивают часто. Там молодые русаловцы могут задать волнующие их вопросы, решить рабочие проблемы и предложить новые идеи, которые смогут сделать производство эффективнее.
По материалам пресс-службы АО «РУСАЛ Красноярск» 
