Участники проекта «Большая перемена» в Красноярске познакомились с крупнейшими работодателями края
В краевой центр приехали более 470 участников из Сибирского и Дальневосточного округов. Они проведут в городе четыре дня. 21 августа для гостей Красноярска организовали программу в парке на «Каменке». Молодых людей ожидала установочная сессия «Время больших перемен» и квест, совместно подготовленный крупнейшими работодателями региона — компании «Норникель», «Полюс» и «Роснефть».
«Знакомство с работодателями — это хорошо, так как сегодня здесь большое количество молодежи, и пока далеко не все из нас понимают, куда идти дальше. Но как раз такие мероприятия помогают определиться, найти свой путь, начать ставить конкретные цели. Работодатели рассказывают довольно подробно о вакансиях, и, я думаю, даже те ребята, которые не знали раньше, например про „Норникель“, заинтересуются и решат попробовать», — рассказал студент, участник «Большой перемены» Никита Кудишин.
Работодатели представляли себя участникам «Большой перемены» через интерактивные форматы. Так на площадке «Норникеля» провели квиз о Норильске, для прохождения которого нужно было использовать смартфоны. Для ответа на вопросы, действительно ли в северном городе по улицам ходят олени и правда ли, что добраться в Норильск можно только самолетом, давались считанные секунды. Самые смышленые участники получили призы.
«Про Норильск я раньше ничего особо не знал, слышал только, что там бывает очень холодно, но интуиция помогла. В Красноярск на „Большую перемену“ я приехал из Томска. Здесь я получаю уйму эмоций и возможностей для роста и прогресса», — рассказал один из победителей квиза Глеб Будилев.
Сегодня молодежь востребована в самых разных направлениях промышленности. В горной металлургии, к примеру, помимо горнорабочих и металлургов требуются маркшейдеры, геологоразведчики, обогатители, ремонтники и сварщики. Компании привлекают студентов через молодежные программы стажировки в комфортных условиях. «Норникель» ежегодно приглашает порядка 400 студентов вузов на оплачиваемую практику по программе «Профессиональный старт».
«Программа „Профессиональный старт“ направлена на привлечение студентов высших учебных заведений. Мы организуем не просто летнюю практику — ребята трудоустраиваются к нам по срочному трудовому договору, получают заработную плату, мы также компенсируем стоимость проезда до Норильска и обратно, выделяем общежитие для проживания. Студенты приезжают к нам из десятков различных вузов страны, от Калининграда до Владивостока», — комментирует ведущий специалист департамента подбора персонала и управления кадровым резервом Заполярного филиала «Норникеля» Дмитрий Цибулько.
Для студентов колледжей и техникумов действует аналогичная программа «Полярный колледж». «Норникель» также компенсирует стоимость проезда до Норильска и оплачивает подъемные для тех, кто уже окончил учебу и готов приступить к работе.
Для самых амбициозных действует программа «Первая арктическая». Она позволяет ускорить свой карьерный рост в несколько раз и занять руководящую должность.
