Ачинский НПЗ — в числе победителей первого российского конкурса «Лидер нефтяной, газовой, нефтегазохимической промышленности в системе социального партнерства»
Ачинский НПЗ — в числе победителей первого российского конкурса «Лидер нефтяной, газовой, нефтегазохимической промышленности в системе социального партнерства»
Предприятие высоко оценили за значительный уровень социальной ответственности перед своими работниками и соблюдение принципов достойного труда. Завод предоставляет своим сотрудникам, их семьям и пенсионерам широкий социальный пакет, а все меры социальной поддержки персонала закреплены в коллективном договоре предприятия.
Среди соцпрограмм завода — обеспечение безопасных и комфортных условий труда, добровольное медицинское страхование, санаторно-курортное оздоровление, поддержка материнства и детства, организация занятий спортом, льготное ипотечное кредитование и помощь в решении жилищных вопросов, улучшение качества жизни работников и их семей, а также корпоративная пенсионная программа.
Все работники Ачинского НПЗ застрахованы по программе добровольного медицинского страхования, предоставляющей возможность получать качественное амбулаторно-поликлиническое обслуживание, стоматологическую, консультационно-диагностическую помощь в ведущих клиниках России.
Среди мер социальной поддержки, которых в коллективном договоре для работников и пенсионеров предприятия предусмотрено более 40, указаны дополнительные дни отдыха и материальная поддержка работников, предоставление иногородним сотрудникам служебного жилья, льготные ипотечные и образовательные беспроцентные займы и многое другое.
Сотрудники завода и их семьи также имеют возможность отдыхать в санаториях Черноморского побережья и Алтайского края. Работники оплачивают 10% от стоимости путевки, а расходы на проезд компенсирует предприятие.
Заводчане могут посещать бесплатные занятия по футболу, волейболу, баскетболу, легкой атлетике в спортивном комплексе «СКАН». Кроме того, работники завода и их семьи получают абонементы в плавательный бассейн и тренажерные залы. Летом полноценно отдохнуть всей семьей нефтяники могут на заводской базе «Озеро Шира» в Хакасии. Дополнительный пакет льгот предусмотрен для молодых специалистов предприятия, которые приходят на завод после окончания вуза.
На предприятии действуют программы профессионального и личностного развития персонала, адаптационные курсы для молодых специалистов и программа наставничества. Завод включен в программы профориентации для школьников и студентов, активно сотрудничает с профильными вузами и колледжами не только Красноярского края, но и России.
В этом году 28 предприятий НК «Роснефть» стали победителями первого конкурса на звание «Лидер нефтяной, газовой, нефтегазохимической промышленности в системе социального партнерства». Сам конкурс организован в развитие инициативы президента Российской Федерации по учреждению премии для наиболее ответственных отечественных компаний. Его цель — способствовать решению социальных вопросов на уровне организаций и выявить лучшие предприятия, ведущие социально ориентированную политику и уделяющие особое внимание и заботу сотрудникам.
