«Оценят смузи на кухне»: эксперты рассказали о зумерах и нейросети на рынке труда в Красноярском крае
Среди соискателей сейчас высоко ценятся адаптивность и гибкость
Рынок труда в России в последние годы претерпел значительные изменения. Это обусловлено как глобальными экономическими тенденциями, так и локальными особенностями. Пандемия, цифровизация процессов, внедрение искусственного интеллекта — всё это формирует новую реальность для соискателей и работодателей. sibnovosti.ru изучили, что говорят эксперты о рынке труда в Красноярском крае, а также какие тренды наблюдаются в этой сфере.
Востребованные специальности
В агентстве труда и занятости населения по краю отметили, что ситуация на рынке труда устойчива. Уровень безработицы сохраняется низкий — 0,6%. А наибольшая доля вакантных мест приходится на обрабатывающие производства.
Какие профессии пользуются спросом? По словам экспертов, это водители, сварщики, слесари, электромонтеры, работники ИТ-индустрии, социальной сферы — в том числе врачи и учителя, а также инженерные кадры.
Кроме того, набирает популярность профессия «оператор беспилотных летательных аппаратов». Такие специалисты участвуют в разведке месторождений, тушении пожаров, в сельском хозяйстве. В сфере строительства, по замечанию экспертов, ожидается потребность в проектировщиках инфраструктуры «умного» дома.
Удалёнка и 4-дневный график
Сотрудники на удаленную работу требуются в основном в сфере информационных технологий или интернет-маркетинга. Это программисты, специалисты по информационным системам, администраторы, а также SMM-специалисты. Но таких предложений немного — поясняют в агентстве труда и занятости края.
Но если удаленная работа уже стала для многих привычной, то говорить о 4-дневной рабочей неделе стали не так давно. Ранее мы писали, что больше половины россиян считают, что такой график улучшит настроение. Однако в агентстве труда и занятости отмечают, что предложений работы с 4-дневным графиком в крае нет. Такую же тенденцию отметили также специалисты сервиса hh.ru.
Четырехдневную рабочую неделю начали активно обсуждать еще в 2023 году. Тогда опрос работодателей, который провели аналитики hh.ru показал, что лишь 4% компаний в стране рассматривают возможность перехода на 4-дневную рабочую неделю в ближайшие 1-3 года. 80% к таким переменам не готовы, еще 16% затруднились ответить. <...> Пока идея повсеместного введения 4-дневной рабочей недели не находит большого отклика к бизнеса, и это понятно. Рынок труда остается дефицитным, людей не хватает, компании итак порой вынуждены работать с неукомплектованным штатом, что снижает их производительность, — делятся эксперты.
Спрос на искусственный интеллект
Нейросети сейчас активно помогают работодателям нанимать сотрудников, а кандидатам — находить работу. Но это не единственная задача для искусственного интеллекта.
Способность эффективно делегировать нейросетям рутинные задачи дает кандидатам преимущество перед другими соискателями. Заметно растет спрос и на ИИ-экспертов, например, промпт-инженеров, и специалистов по машинному обучению, — рассказывают специалисты сервиса по поиску работы.
Также нейросети позволяют составляют описания вакансий, отбирать подходящие им отклики, ранжировать резюме и давать соискателям обратную связь. Это ускоряет процесс найма и экономит время компаний.
Особенности зумеров
Основным ресурсом заполнения кадровой потребности, по замечанию специалистов агентства труда, является молодежь. В Красноярском крае особое внимание уделяют созданию условий, чтобы эти кадры связывали свое будущее с регионом. Например, с 2019 года в крае организуют оплачиваемые стажировки для молодых специалистов, которые завершили обучение и не имеют опыта работы по полученной специальности.
Но есть и более плачевная тенденция. Многие работодатели отмечают, что так называемые зумеры — другие. То есть с ними сложно работать, они легко уходят из компаний.
В среднем к 25 годам молодые соискатели успевают поменять три места работы. <...> Им важно, чтобы работа была нескучной, чтобы был наставник, чтобы были карьерные перспективы. Надо понимать, что люди в принципе разные и хотят разного. Например, для рабочих важно, чтобы в соцпакете был санаторий, а айтишники оценят смузи на кухне. Люди предпенсионного возраста — корпоративную пенсию, а молодая семья — садик от компании. Понимание — кто работает в компании и какие у этих людей потребности — крайне важно для успеха работодателей не просто в найме, но и (самое главное) в сохранении команды, — обращают внимание эксперты hh.ru.
Тренды найма
Эксперты также отметили ключевые тенденции на рынке труда. Во-первых, всё чаще работодатели смотрят на реальный опыт соискателей, а не формальное образование, то есть дипломы.
Во-вторых, новый рынок предъявляет требования и к работодателям. Они стараются «ставить себя на место» специалистов, поэтому чаще акцентируют внимание на том, что важно для сотрудников и кандидатов. Например — психологический комфорт и атмосфера в коллективе.
Кроме того, среди кандидатов высоко ценятся такие навыки, как адаптивность, гибкость, способность оперативно перестраиваться. Работодатели нередко отдают предпочтение специалистам, готовым брать на себя разные роли.
