Экономист назвал пять законных способов поднять зарплату, не меняя работу
Все они опираются на трудовое законодательство
Экономист Таисия Вепренцева рассказала "RT на русском" о пяти способах увеличить доход, не увольняясь с работы, а опираясь на трудовое законодательство.
Индексация зарплаты. Работодатель обязан регулярно индексировать зарплату в связи с ростом цен (ст. 134 ТК РФ). Для госучреждений порядок индексации установлен законом, для остальных – коллективными договорами. Отказ от индексации может быть оспорен в суде.
Пересмотр трудового договора. Можно договориться с работодателем об увеличении оклада, оформив это дополнительным соглашением. Это не требует изменения штатного расписания. Основанием может быть увеличение объёма работы или расширение обязанностей.
Повышение квалификации. Получение новых навыков, категорий или профессиональная переподготовка может стать основанием для увеличения выплат. Важно подтвердить это документально.
Стимулирующие выплаты и премии. С 1 сентября 2025 года правила начисления премий должны быть чётко прописаны в локальных актах. Если условия выполнены, но премия не начислена, можно требовать перерасчёта. Произвольное начисление премий должно уйти в прошлое.
Аттестация и оценка эффективности. Подтверждение квалификации и достижений в рамках аттестации может привести к изменению условий оплаты труда. Важно, чтобы основания для повышения были объективно зафиксированы.
