Молодые отцы получили право на отпуск по уходу за ребенком
Теперь для получения отпуска отцу достаточно обратиться к своему работодателю. Раньше для этого требовалось получить несколько справок.
Конституционный суд России закрепил за молодыми отцами право на получение отпуска по уходу за ребенком и потребовал упростить процедуру предоставления отпуска. Такое требование содержится в оглашенном сегодня, 6 февраля, постановлении суда, проверявшего нормы федерального закона "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию".
По мнению суда, данный закон и так дает отцам, а также любым другим членам семьи, право на отпуск по уходу за ребенком. Однако, согласно постановлению, существующая практика получения отпуска "не может гарантировать защиту интересов семьи и ребенка", поэтому она должна быть упрощена и сделана максимально удобной для родителей.
Поводом к рассмотрению норм данного закона стала ситуация, в которой оказался ведущий инженер "АвтоВАЗа" Михаил Ермолов, сообщает Вести.ру. Он две недели ухаживал за годовалым сыном, пока его жена болела, и рассчитывал получить за это пособие в размере 8 тысяч рублей. Однако в бухгалтерии завода ему отказали. Отказом Ермолову ответили и в мировом суде, сославшись на требования закона "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию". Судья мотивировал свое решение тем, что законодательством не предусмотрена выдача больничного листа и выплата пособия по уходу за здоровым ребенком в возрасте до 3 лет даже в случае болезни матери. Ермолов обратился в суд следующей инстанции - Автозаводский районный суд города Тольятти, который, в свою очередь, и направил запрос в КС.
Исполнительная власть приняла меры еще до решения суда. 4 февраля было опубликовано разъяснение Минздравсоцразвития о порядке предоставления отпуска по уходу за ребенком. Согласно ему, для получения отпуска отцу достаточно обратиться к своему работодателю. Раньше для этого требовалось получить несколько справок.
