Зарплата омских медиков выросла на четверть

На примере родильного дома №5 Сергей Добрых, директор департамента здравоохранения, рассказал депутатам о первых результатах внедрения новой системы оплаты труда в муниципальных учреждениях здравоохранения.

Новшества, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, решили внедрять поэтапно. В 10-ти из 59-ти городских медучреждениях отраслевая форма оплаты труда введена с 1 февраля, в оставшихся 49-ти – с 1 апреля. В пилотных больницах начисление заработной платы производится в соответствии с Положением об оплате труда, доработанном и утвержденном коллективом учреждения.

При отраслевой системе оплаты труда, определяющим является уровень образования. Немаловажным при реформировании становится и заинтересованность всего коллектива в достижении плановых показателей, которые к слову несколько снижены. Общественный подход в вопросе распределения фонда оплаты труда оказался столь высок, что с начала года количество членов профсоюзных организаций в учреждениях здравоохранения возросло наполовину.

Реальный рост доходов медиков, по словам специалиста, стал возможен благодаря возросшему объему федерального финансирования и тому, что городскому бюджету удалось изыскать 129 миллионов рублей для «дотягивания» минимального размера оплаты труда в этой сфере до необходимых 4 330 рублей.

Главный врач ГКБ №1 депутат Василий Мамонтов положительно оценил первый опыт и подчеркнул, что помимо роста благосостояния медиков важным критерием оценки станет и повышение качества услуг, оказываемых населению. Впрочем, делать окончательные выводы и говорить о том, что желаемый результат достигнут, по словам Мамонтова, можно будет не раньше, чем через полгода.

Отметим, что на 11%, начиная с февраля, выросла заработная плата врача стационара, на треть - санитарной сестры стационара, на 25 % - санитарной сестры женской консультации.