Профессии: молодежь выбирает одно, кризис – другое
"Перекос" в российской системе образования привёл к переизбытку ряда специальностей. Наиболее востребованными среди молодёжи являются профессии...
Изучение базы резюме, проведённое Исследовательским центром портала SuperJob.ru, показало, что наибольшее число соискателей в возрасте до 30 лет приходится на профессии менеджеров по туризму, рекламе и связям с общественностью, инженеров-экологов и event-менеджеров, сообщает Superjob.ru.
Рынок труда можно сравнить с большим организмом, живой функционирующей системой. Он подвержен влияниям времени. Появляются новые, модные профессии, некоторые специальности исчезают, другие развиваются циклически: переживают периоды расцвета и забвения.
Новые или обособившиеся функциональные обязанности приводят к рождению новых профессий, а устаревающие и невостребованные специальности постепенно отмирают. Осваивать новые профессии в первую очередь спешат молодые. Неудивительно, что больше всего молодёжи можно наблюдать среди представителей относительно новых для России специальностей, пришедших к нам вместе с рыночной экономикой.
Наиболее востребованными среди молодёжи являются профессии менеджеров по туризму, рекламе, связям с общественностью, инженеров-экологов и event-менеджеров. Доля специалистов 1980-90 годов рождения в общей совокупности соискателей этих должностей составляет более 80%. Юноши и девушки активно осваивают область маркетинговых и финансовых исследований, брендинг и управление персоналом. Не страшит молодёжь и андеррайтинг (оценка финансовых рисков страховых компаний). В этих специальностях россияне до 30 лет представлены в количестве более 70%.
Существуют профессии, не требующие специальных навыков. Это скорее начальные позиции для дальнейшего построения карьеры в какой-либо области. К ним относятся, например, менеджер по работе с клиентами, операционист, продавец-кассир.
Есть специальности, требующие от соискателей наличия внешней привлекательности и молодого возраста, например, помощник руководителя или офис-менеджер. Все эти сферы – также удел молодых.
Молодым людям, не обременённым узами брака и воспитанием детей, проще добиться успеха в профессиях, предполагающих большое число разъездов, командировок и ненормированный рабочий день. В силу этих причин 77% претендентов на такую должность, как, например, торговый представитель, моложе 30 лет.
Интернет-бизнес и компьютерные технологии – это также преимущественно территория молодых. База резюме системных администраторов, программистов РНР и Java, веб-дизайнеров, инженеров технической поддержки и менеджеров интернет-проектов более чем на 70% состоит из анкет соискателей моложе 30 лет.
"Нашествию" на рынок труда выпускников строительных факультетов вузов способствует развитие строительной отрасли, индустрии дизайна и ремонта помещений, а главное, перспектива хороших заработков. На сегодняшний день среди архитекторов и инженеров-проектировщиков преобладает молодёжь (67% и 78% соответственно), однако в этой сфере достаточно и специалистов со стажем.
"Перекос" в российской системе образования привёл к переизбытку экономистов, юристов и нехватке представителей рабочих специальностей.
Сегодня среди экономистов и корпоративных юристов доля специалистов моложе 30 лет составляет более 76%, в то время как рабочие специальности представлены в основном 40-50-летними работниками.
Исключение составляет лишь сфера обслуживания и ремонта автомобилей. Достаточно высокие зарплаты делают её привлекательной для молодёжи – 63% соискателей на позицию автослесаря моложе 30 лет.
К сожалению, об инженерных специальностях такого не скажешь. За последние годы они утратили престиж среди молодых людей. Например, электронщики в основном представлены специалистами старше 40 лет (40%).
Наряду с новыми направлениями деятельности существуют сферы, требующие большого опыта и профессионализма. Вчерашним выпускникам это не под силу, поэтому большая доля инженеров-строителей и специалистов по техническому надзору не моложе 1970 года рождения.
Специалистов среднего возраста много и среди менеджеров HoReCa, логистиков и GR-менеджеров, поскольку эти должности предполагают наличие наработанных профессиональных связей.
Как правило, зрелым специалистам поручают и взаимодействие с иностранными партнёрами. Среди юристов по международному праву, менеджеров по внешнеэкономической деятельности и специалистов по МСФО работники среднего и старшего возраста составляют от 40% до 60%.
Не доверяют молодёжи развитие бизнеса, управление льготами и компенсациями, сметное дело. В этих областях представлены в основном специалисты среднего и старшего возраста.
