В Омске начинают оплачивать прогулы?
Омич Н., имея в своем распоряжении несколько пассажирских «Газелей», сдавал их в аренду для осуществления маршрутных перевозок. Взаимоотношения с одним из нанятых водителей не сложились, и предприниматель не нашел ничего лучшего, как расторгнуть в одностороннем порядке договор аренды.
Омич Н., имея в своем распоряжении несколько пассажирских «Газелей», сдавал их в аренду для осуществления маршрутных перевозок. Взаимоотношения с одним из нанятых водителей не сложились, и предприниматель не нашел ничего лучшего, как расторгнуть в одностороннем порядке договор аренды.
Автовладелец чувствовал себя хозяином положения до тех пор, пока суд не удовлетворил требования истца в полном объеме. В судебном решении говорится, что Н. обязан издать приказ о принятии на работу гражданина З. в качестве водителя, заключить с ним трудовой договор, а также выплатить 50 тысяч рублей за вынужденный прогул.
В добровольном порядке исполнить решение суда предприниматель отказался, ссылаясь на необоснованность выдвинутых водителем требований. Надо сказать, подобные дискуссии с приставами совершенно неуместны. Все свои аргументы следует выдвигать и отстаивать в суде. А теперь, после вступления в законную силу его решения, исполняться оно будет принудительно, что и начал делать судебный пристав-исполнитель.
Пристав произвел арест и изъятие одной из «Газелей», принадлежащих должнику. В госинспекцию безопасности дорожного движения направлено постановление, препятствующее перерегистрации других автомобилей. Через десять суток арестованное имущество будет передано на реализацию, выручка от которой пойдет на погашение суммы долга и семи процентов исполнительского сбора, сообщает пресс-служба УФССП России по Омской области.
А отказ от заключения трудового договора может обернуться уголовной ответственностью по статье 315 УК РФ за неисполнение вступившего в законную силу решения суда, о чем должник предупрежден приставом. При обнаружении признаков состава преступления судебный пристав-исполнитель подаст рапорт в любую минуту.