По решению правительства, руководство госкорпораций может лишиться большей части зарплаты, если не достигнет нужных государству результатов. Об этом сообщает газета «Ведомости».
Еще 9 июля на совещании у вице-премьера Сергея Собянина были утверждены принципы "вознаграждения руководящего состава государственных корпораций". По ним система оплаты труда руководящего состава должна быть привязана к долгосрочным целевым показателям деятельности корпораций и результатам отдельных проектов. Других подробностей в протоколе нет, но сказано ориентироваться на предложения Минэкономразвития, добавляет rosfincom.ru.
По информации «Ведомостей», Минэкономразвития предложило разделить оплату труда менеджеров госкорпораций на три части: базовый оклад, соцпакет (льготы, компенсации) и премии. Последние также следует делить на постоянные, выплачиваемые раз в квартал или в год, и переменные — по результатам проектов.
Стоит отметить, что предела зарплат Минэкономразвития не устанавливает, но требует, чтобы оплата труда не превышала уровня, соответствующего аналогичным должностям в коммерческих компаниях выполняющих сравнимый объем работ.
