Вопрос получения высококвалифицированных и перспективных кадров является одним из основополагающих для работодателей. Можно разместить вакансию и ждать, когда они придут сами. А есть и другой подход, когда компании находят и воспитывают в корпоративных традициях талантливую молодёжь, вкладывая средства в её образование. Крупные компании со сложным производством делают ставку именно на второй вариант несмотря на то, что этот путь длиннее, но в конечном итоге именно он приносит желаемые результаты. На сегодняшний день кадровые проблемы испытывают почти все отрасли. В связи с …
читать далееЦифровые инструменты стали частью повседневной работы медицинских организаций края
Исследование DMTel подтвердило лидерство оператора в Красноярске
Для красноярских пар в возрасте 30+ осознанное планирование и ЭКО становятся главным шансом на родительство
Иногда тишина становится не паузой, а пространством