Кто является движущей силой «Леруа Мерлен»?
Леруа Мерлен — это торговая компания. И все самое важное происходит в торговом зале. Поэтому и ключевые сотрудники для компании — это продавцы-консультанты
Леруа Мерлен — это торговая компания. И все самое важное происходит в торговом зале. Поэтому и ключевые сотрудники для компании — это продавцы-консультанты. Сегодня мы расскажем о специфике профессии продавца в «Леруа Мерлен». В политике компании вне зависимости от возраста и должности принято обращаться на «ты», и в нашей статье, читатель, мы будем обращаться к тебе именно так.
Отличительной чертой компании является обучение. На каждого сотрудника приходится минимум 40 учебных часов в год. Тренинги проводятся по трем направлениям: профессия, товар и личностное развитие.
Мы обучаем сотрудников, как в Красноярске, так и в других городах страны на базе собственных учебных центров. Твоей возможностью для развития может стать любое направление тренингов, выбор за тобой!
Отдельный большой блок в обучении — это интеграция новых сотрудников. Каждый новичок начинает знакомство с магазином комплексно, чтобы понять все процессы. В обязательном порядке новые сотрудники проходят интеграционные тренинги, прежде чем приступить к выполнению обязанностей, которые предусмотрены их должностью.
Если говорить об обучении продавцов-консультантов, то отдельное направление — это работа на технике. Штабелеры, жирафы, пеканиски, кары — придя к нам, ты сможешь познакомиться с этими загадочными объектами и овладеть навыками управления ими. Для продавцов работа на технике — обязательное условие. Не отрываясь от рабочего процесса, за счет компании ты сможешь получить этот навык.
В «Леруа Мерлен» есть уникальный проект «Школа ремонта», где продавцы-консультанты получают практический навык по таким важным этапам ремонта, как установка сантехники, укладка плитки, наклейка обоев и многим другим.
Еще одним качественным отличием компании является богатая корпоративная культура и активная общественная деятельность сотрудников.
Если ты активен, тебе наверняка будет интересно участвовать в общественной жизни магазина, вступив в комитет социального диалога. Тогда ты сможешь выступать в качестве организатора корпоративных мероприятий, социальных акций, конкурсов и многого другого.
Комитет социального диалога организует спортивные мероприятия для сотрудников, проводит турниры по мини-футболу среди компаний города. У нас действительно интересная и насыщенная жизнь!
Стоит отметить, что в «Леруа Мерлен» присутствует как карьерный рост, так и профессиональный. При этом сам продавец выбирает, как ему развиваться. Один из вариантов — развитие в рамках своей профессии включает движение от новичка к специалисту, далее профессионалу и, наконец, эксперту в своей должности.
Другой вариант — двигаться «вверх» по карьерной лестнице. Ты можешь начать с продавца, затем стать менеджером отдела, заниматься работой с поставщиками и оперативным управлением персоналом, затем — руководителем сектора, в его обязанности входит управление отделом, ценообразование, управление товарным движением отдела, индивидуальное развитие персонала и участие в управлении магазином в целом.
Отличительной чертой компании является индивидуальная беседа с сотрудником, где дается оценка результатов работы за год и намечается путь дальнейшего развития. Итогом может стать повышение в должности, получение следующего уровня в профессиональном развитии или повышение заработной платы. Можно сделать копию любого магазина, но никто не сможет скопировать людей. Для компании «Леруа Мерлен» каждый сотрудник уникален!
Наш магазин стремительно развивается - в 2012 году штат сотрудников составлял 249 человек, а в 2014 - уже 442! Готовятся к открытию новые магазины, а значит, нам нужны активные и целеустремленные сотрудники. Если ты готов развиваться вместе с нами, «Леруа Мерлен" – твоя компания!
Для того чтобы стать частью команды, можно заполнить анкету в магазине или направить резюме по следующему адресу – resume-krasnoyarsk@leroymerlin.ru
