Чем живет лесная отрасль?
Древесина – без преувеличения – наша главная ценность, которую при бережном отношении можно восстановить
В конце сентября край отпраздновал День работника леса и лесоперерабатывающей промышленности. Празднование прошло для общественности незаметно, хотя, по-хорошему, отмечать должны были бы все: по запасам леса наш регион занимает в России почетное первое место.
Древесина – без преувеличения – наша главная ценность, которую при бережном отношении можно восстановить – в отличие от тех же нефти и газа. И с недавнего времени этот ресурс осваивается по последним мировым технологиям. Лидирующую роль в этом играет закрытое акционерное общество «Краслесинвест», которое реализует приоритетный инвестиционный проект «Богучаны. Лесопромышленный комплекс. Лесопильное производство». В сентябре 2014г. состоялся запуск первой очереди лесопромышленного комплекса, годовой мощностью 440 м3 готовой продукции. Инвестиции в реализацию этого проекта составили более 16 млрд руб. Единственным акционером и инвестором ЗАО «Краслесинвест» является государственная корпорация «Банк развития и внешнеэкономической деятельности» (Внешэкономбанк).
- Лесопромышленный комплекс «Краслесинвест» – это современное предприятие, обеспечивающее выпуск высококачественной продукции, конкурентной на всех мировых рынках, – рассказал директор дирекции природных ресурсов и строительства Внешэкономбанка Ильгиз Наильевич Валитов. – Его открытие – это и новые рабочие места, и новые налоговые поступления, и возможность людям получать достойную заработную плату. Мы понимаем, что проект не простой со значительным инвестиционным компонентом. Только в прошлом году компанией в строительство лесных дорог было вложено более 800 млн руб.
Уже сейчас компанией «Краслесинвест» построено более 250 километров новых дорог, подъездные пути к производству, рабочий поселок, созданы рабочие места в очень достойных условиях труда в новейших цехах на всех этапах – от лесозаготовки до лесопереработки, при заработной плате выше средней рыночной. Даже самый сложный этап – валка леса, которая традиционно считалась чуть ли не синонимом тяжелого неквалифицированного труда, - выведен компанией на принципиально другой уровень.
- Я застала времена, когда еду в леспромхозах еще на костре готовили, мне есть, с чем сравнивать, - вспоминает Вера Викторовна Лазарчук, начальник управления по работе с персоналом ЗАО «Краслесинвест». - Раньше вальщик, занятый на лесозаготовке, в холодной машине на базе гусеничного трактора, работал и жил в очень тяжелых условиях. Сейчас лесозаготовительная техника оснащена современным оборудованием. Оператор управляет лесозаготовительной машиной с помощью джойстиков – и на экране видит, как именно идет процесс. При этом механизм сразу показывает объем заготовленного леса в кубометрах, а это значит, что сотрудник всегда знает, сколько он заработал за смену.
Претерпели изменения и бытовые условия. Компания старается сделать жизнь сотрудников максимально комфортной: бесплатное трехразовое питание в комфортабельной столовой, доставка на место работы специализированным транспортом, достойные условия проживания в теплом гостиничном комплексе, в котором создано все для полноценного отдыха. В ближайшем будущем – строительство жилого городка для завода.
И все-таки работа на лесозаготовке остается сложной. В первую очередь – из-за погодных условий.
- Наш бизнес очень зависим от капризов природы, - делится Вера Лазарчук. - Мороз –машины не могут работать при температуре ниже 30 градусов, распутица весенняя и осенняя – тоже простой. Дни, в которые люди вынужденно не работают, мы тоже оплачиваем, - две трети средней заработной платы. Хоть это и не вина компании.
Валка леса – первый этап работ для Богучанского ЛПК. «Краслесинвест» запланирован уникальный вертикально-интегрированный комплекс, который охватит весь цикл переработки древесины от заготовок сырья до выпуска продукции высокого передела. Сейчас построена первая очередь – сам лесопильно-сортировочный комплекс. Компания заинтересована в высочайшем качестве готовой продукции, которая будет экспортироваться в Юго-Восточную Азию и Европу, поэтому при оснащении завода ставка сделана на ведущих производителей оборудования. Немецкие станки, австрийские машины, финские сканеры – все только самое лучшее, способное обеспечить высокую производительность и качество готовой продукции. Лесопильная линия будет производить распил на скорости 150 метров в минуту (!) – более совершенных машин просто нет. И этот принцип соблюдается при подборе всего оборудования. Производство полностью автоматизировано: с линии сортировки сырых пиломатериалов все автоматически будет перемещаться в сушильные камеры, оттуда - на линию пересортировки сухих пиломатериалов.
Даже отходы производства, которые неизбежны при лесообработке, будут пущены в дело: производственные помещения будет отапливать австрийская котельная, работающая на щепе. В планах компании – открытие цеха по переработке щепы в ДСП, пеллеты и другие продукты. Перерабатывать на заводе будут 100 % всех отходов.
И работа, и жизнь
В лесной промышленности – при всей сложности этого бизнеса – нет случайных людей. В «Краслесивесте», например, появились настоящие трудовые династии. На вывозке леса есть один экипаж, в котором работают отец, дядя и сын. Есть семья, в которых муж с женой работают вместе – она учетчик лесопродукции, а он на лесозаготовке.
- И я уверена, что эта тенденция продолжится, - говорит Вера Викторовна. – Сейчас мы стараемся делать все, чтобы трудиться у нас было почетно. Чтобы люди работали с настроением.
Руководство компании уделяет особое внимание социальной жизни сотрудников. В частности, раз в два-три месяца с коллективом обязательно проводятся общие собрания, на которых можно обсудить все проблемные вопросы. Буквально на днях прошли выборы в Совет трудового коллектива.
- Этот орган управления, наряду с топ-менеджментом, будет участвовать в управлении, - поясняет Вера Викторовна. – Просто люди должны быть осведомлены обо всем, что происходит в организации. И самое главное – должны чувствовать, что они могут влиять на управленческие процессы. Не зря ведь мы буквально по крупицам собирали таких профессионалов.
В рамках Совета трудового коллектива сформированы различные комиссии, которые будут решать трудовые вопросы, заниматься развитием культуры и спорта, также будет комиссия по работе с ветеранами и молодежью и даже Женсовет. Последний будет решать вопросы, связанные с семьей, например, обмен детскими вещами или организация семейных конкурсов.
В поисках специалистов
ЗАО «Краслесинвест» выбрало кадровую политику, при которой заработная плата выше средней по региону на 20-30 %. Это позволяет привлекать лучших, хотя кадровый дефицит в этой области все-таки присутствует.
- Подбор персонала на подобные позиции достаточно сложен, потому что у нас таких специалистов фактически не готовят. Очень мало учебных заведений – в России в целом, - сетует Вера Викторовна.
Компания в таких условиях ищет выход самостоятельно, можно даже сказать, что частично берет на себя функцию региональных властей – готовит специалистов самой инвестиционно привлекательной для края отрасли.
Подготовка идет в несколько этапов – в первую очередь, это наставничество. Компания находит несколько опытных специалистов, которые обучают молодых работе на сложном оборудовании. У кого-то, чтобы освоить машину, уходит две недели, кому-то и месяца мало.
- Бывает, что человек просто не может работать одновременно двумя руками, а у нас машины на джойстиках, которые требуют именно такого навыка, - объясняет начальник управления по работе с персоналом.
«Краслесинвест», в отличие от предыдущего скандально известного генподрядчика ООО СП «Аркаим», принципиально делает ставку на местные кадры: инвестиционный проект в Богучанах рассчитан до 2028 года, и компания рассчитывает на то, что «текучки» кадров, которые так тщательно обучаются, просто не будет. У местных больше шансов закрепиться и надолго остаться в компании. Сейчас из 500 набранных специалистов 400 – жители Богучанского, Кодинского и Кежемского районов. При этом потребность в кадрах не закрыта – после пуска второй очереди завода компании потребуется еще минимум 400 рабочих. Именно их и планируют вырастить в тесном сотрудничестве с Ангарским политехническим техникумом, у которого филиал в Богучанах. Уже заключено рамочное соглашение о подготовке и переподготовке специалистов: планируется направлять работающих сотрудников для повышения профессионализма и проводить профориентацию в местных школах, чтобы формировать специальные группы, которые будут учиться в техникуме, а потом работать на лесозаготовке и лесопереработке.
Программа переподготовки будет запущена в следующем году, тогда же летом «Краслесинвест» планирует зайти и в другие высшие и среднеспециальные учебные заведения.
- Мы планируем уникальную систему стажировки на нашем предприятии, - рассказывает Вера Викторовна. – Будем использовать метод ротации, которая предполагает, что начинающий сотрудник попробует себя в трех-четырех разных должностях. Если студент учился на рабочую специальность в профтехучилище, он может попробовать себя в дорожном строительстве или на той же лесозаготовительной машине. Возможны стажировки на менеджерских должностях – в отделе техдокументации, на лесовосстановлении, в цехе лесопиления. Так мы планируем привлечь молодежь, которой, к слову, у нас уже и так немало.
