Слесарь из Ужурского района отсудил у работодателя 166 тыс рублей за нарушения правил увольнения
Краевой суд удовлетворил требования мужчины, которого сократили с нарушениями трудового законодетельства.
Красноярский слесарь-инструментальщик отсудил у ОАО "Вагонная ремонтная компания" 166 тыс рублей за то, что при сокращении не было соблюдено трудовое законодательство.
В августе 2012 года компания уведомила рабочих о сокращении штата сотрудников, под которое попал и слесарь.
"Уведомление рабочих о сокращении происходило по всем правилам: слесарю предложили пройти переподготовку и перейти на работу в соседний цех. Однако мужчина отказался и написал заявление на увольнение ранее окончания 2-месячного срока, не слушая доводов руководителей о возможности появления других вакансий. В соответствии с законом, мужчине выплатили компенсацию в размере 64,7 тыс рублей", - сообщили в пресс-службе краевого суда.
Несколько позже выяснилось, что на момент увольнения на предприятии имелась вакансия маляра, которая не была предложена слесарю. Мужчина подал заявление в суд о нарушении прав при увольнении. Однако суд первой инстанции не признал требования обоснованными и отказал в удовлетворении иска: поскольку мужчина уволился по собственному желанию раньше истечения срока, то предприятие было не обязано предлагать ему вакансии после написания заявления на увольнение.
Отказ суда мужчину не удовлетворил, и он обратился для обжалования решения в краевой суд. Рассмотрев все обстоятельства дела, ведомство удовлетворило и обязало компанию восстановить мужчину на рабочем месте и выплатить компенсацию за вынужденные отгулы в размере 166 тыс рублей, а так же 2 тыс рублей судебных издержек и 3 тыс рублей моральной компенсации.
