Гастарбайтеров без медицинского полиса отстранят от работы

Чтобы взять на работу гастарбайтера работодателю теперь придется проверять наличие у него различных документов. К этому обяжут поправки в Трудовой кодекс, разработанные Минтрудом и одобренные правительством, которые на днях внесут на рассмотрение в Госдуму. Согласно Трудовому кодексу с иностранцами можно заключать как трудовой договор на неопределённый срок, так и срочный трудовой договор. Поправками предполагается закрепить необходимость включения в трудовой договор с мигрантами дополнительных сведений о разрешении на работу, патенте, разрешении на временное проживание или виде на жительство. В случае, если хоть один документ будет просроченным, приостановленным или его не будет вообще, работодатель обязан отстранить иностранного сотрудника от работы. Кроме того, в трудовой договор обязательно должна быть включена информация о полисе дополнительного медстрахования (ДМС) мигранта или договоре работодателя с медицинской организацией о предоставлении ему платных медуслуг. Полис ДМС или договор с медорганизацией должны обеспечивать оказание медпомощи иностранцу в неотложной и экстренной формах в порядке, установленном программой госгарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи. При этом если срок действия медполиса у работодателя истек и в течение месяца мигрант его не продлил, работодатель также должен отстранить его от работы.
По мнению авторов законопроекта, он позволит решить вопросы обеспечения медицинской помощью порядка 3 миллионов иностранных работников, временно пребывающих в Российской Федерации, по оценке Минтруда России.