РУСАЛ рассказал о социальной и кадровой политике компании

В социальный пакет работника РУСАЛа сегодня входят дотация на питание, детский отдых, санаторно-курортное лечение, служебный транспорт, индексация заработной платы, занятия спортом, медицинское обеспечение, обучение. Об этом на пресс-конференции в Красноярске сообщил журналистам Олег Василевский, директор по персоналу РУСАЛа, который отвечал на вопросы журналистов всех территорий присутствия компании не только в России, но и в Армении и Украине.

Первые вопросы прозвучали от представителей СМИ Красноярского края, в частности Богучанского района, где готовится к запуску масштабный проект - Богучанский алюминиевый завод.
Журналисты интересовались, где и как жители могут получать информацию о вакансиях на заводе и, как планируется формировать кадровый резерв.

«Численность персонала БоАЗ при пуске на полную мощность составит 3,5 тысячи сотрудников. В настоящее время завод готовится к запуску 1 очереди, что потребует 840 работников. На I ПК БоАЗа планируется привлечь 70% персонала из числа высококвалифицированных работников алюминиевых заводов и 30% - из числа местных жителей. Однако, в дальнейшем в приоритете местное население. И при выходе на полную мощность завода пропорция будет ровно наоборот: более 80 % всех работников планируется набрать и обучить из жителей Богучанского района. - рассказал директор по персоналу Олег Василевский. - Актуальная информация о вакансиях завода предоставлена в Центр занятости населения Богучанского района», - добавил Василевский.

При этом Олег Василевский отметил, что сотрудникам, решившим связать свою судьбу с БоАЗом будет предоставляться жильё на период работы. На первом пусковом комплексе жильем в новых домах будут обеспечены исключительно работники, приглашенные на завод из других регионов. В дальнейшем данный вопрос будет рассматриваться дополнительно. РУСАЛ активно развивает инфраструктуру поселка металлургов.

«За 2 года действия программы «Территория РУСАЛа» в пос. Таежном в социальную сферу было вложено 6,7 млн рублей. В посёлке появился Центр IT-технологий, достраивается волейбольно-баскетбольная площадка, получили поддержку проекты коррекционной школы по обеспечению детей-инвалидов занятиями спортом, Таежнинская школа искусств, программа общеобразовательной школы №20 по созданию специальной программы «Площадка правил дорожного движения», направленная на нейтрализацию детского травматизма и др. При помощи завода в Таежный проведен интернет. Планируется строительство 2-х детских садов на 250 мест каждый, школы на 350 мест, кинотеатра, поликлиники с дневным стационаром.
После слово взяли СМИ Красноярска, которых интересовало получит ли развитие жилищная программа КрАЗа.

«Жилищная программа является одной из самых значимых социальных программ нашей компании. В настоящий момент мы продолжаем софинансирование работников, которые в нее вступили. Только в Красноярске по нашей программе новые квартиры получили 163 сотрудника РУСАЛа. РУСАЛ выполняет свои обязательства, оплачивая половину ежемесячного платежа по ипотеке своих сотрудников. Приобретение новых квартир пока не планируется. Как только экономическая ситуация с ценой на бирже стабилизируется, мы вернемся к вопросу по жилью».

Говоря о развитии кадрового потенциала Красноярского алюминиевого завода, Олег Василевский напомнил, что РУСАЛ активно сотрудничает с образовательными учреждениями региона, от школы до вуза. «Как большая компания мы постоянно имеем потребность в найме новых людей, - пояснил Олег Василевский. - Основных направлений здесь два. Во-первых, обеспечение качественным соцпакетом и достойной заработной платой. Заработная плата на КрАЗе сейчас значительно выше средней зарплаты по региону, составляет около 46 000 рублей. Второе - ранняя профориентация и взаимодействие с вузами и ссузами: целевая подготовка, стажировка и так далее». Так, на КрАЗе ежегодно проходят практику сотни студентов университетов и колледжей, в свою очередь и сотрудников завода регулярно направляют на программы бакалавриата в вузы.

Олег Василевский подробно рассказал о совместной программе с СФУ, где сформированы целевые группы РУСАЛа. «Компания формирует учебные группы на базе ведущих вузов страны по профилю «Металлургия цветных металлов» и «Горное дело». Ежегодно на финансирование программы компания направляет более 6 млн. рублей. На текущий момент по целевому наборуКомпании уже обучаются 42 студента, и в этом году поступили еще порядка 20 человек. Из них в Сибирский федеральный университет зачислено 14 человек (в т.ч. 5 человек - из Красноярска, 6 - из Богучанского района, 3 - из Саяногорска). Для ребят предусмотрены значительные льготы: оплата общежития, дополнительная стипендия от компании, специализированные программы по профильным предметам и производственная практика на предприятиях».

Реализация этой программы будет продолжена и в 2015 году. Кроме того, на КрАЗе действует собственный учебный центр, где обучают более чем 50 профессиям, востребованным на предприятии. В год центр дает специальность полутора тысячам сотрудников.

Фото: пресс-служба Богучанского алюминиевого завода