Работодателей обяжут письменно объяснять отказ в приёме на работу
Работодатель будет обязан сделать это в течение 7 дней
Работодателей, которые отказывают соискателю в приёме на работу, обяжут в течение недели предоставлять письменный ответ с указанием причины отказа.
Кабмин РФ накануне поддержал новый законопроект, документ опубликован на сайте правительства. Положительный отзыв правительства уже поступил в Госдуму.
Юристы указывают, что действующая редакция Кодекса уже предоставляет соискателю, получившему отказ в трудоустройстве, право получить от работодателя сообщение о причинах такого решения. Однако срок, в течение которого необходимо предоставить ответ, не установлен. По новому закону работодатель будет обязан сделать это в течение 7 дней.
На сайте правительства указано, что новый закон сможет защитить права при заключении трудового договора. К примеру, некоторые работодатели стараются не брать на работу беременных женщин или пожилых людей, что считается дискриминацией.
Авторы законопроекта указывают, что случаев, когда работнику несправедливо дают отказ, в России десятки тысяч. Так, летом 2014 года москвич сумел доказать в суде факт дискриминации, имея на руках письменный отказ с формулировкой "по причине неславянской внешности". А пожилой бухгалтер из Воронежа сумел доказать, что его не приняли на работу из-за возраста.
