В омских компаниях есть спрос на выпускников вузов

Такой вывод можно сделать, познакомившись с результатами исследования, которое провели эксперты "Зарплата.ру".

Участие в опросе приняли 175 омских компаний. На вопрос, есть ли у них сейчас вакансии для начинающих специалистов, более половины респондентов (54 %) дали положительный ответ.

Завышенные зарплатные ожидания и нежелание начать карьеру со стартовых позиций - основные причины, по мнению руководителей, которые мешают выпускникам найти работу (66 % и 64 % ответивших).

Почти треть работодателей (31 %) считает, что причиной может послужить отсутствие опыта, 23 % уверены, что выпускники не умеют презентовать себя. 12 % отталкивает внешний вид молодых соискателей. Также работодатели отмечают низкий уровень знаний и лень.

Красный диплом или синий - не имеет значения для работодателя, поскольку с задачами отличники и троечники справляются примерно одинаково (так считает 62 % респондентов). Почти половина работодателей (44 %) сообщает, что, принимая на работу выпускника вуза, не смотрит на средний балл в дипломе. Для 29 % оценки имеют значение, а для 27 % участников опроса - в зависимости от вакансии, - сообщила глава пресс-службы "Зарплата.ру" Ольга Павлюченко.