Работодатели Сибири активно начали искать персонал
По отношению к 2016 году прирост вакансий составляет 7 процентов
После кризиса 2014-2015 годов рынок труда в России начинает «оживать». Таковы результаты недавнего исследования компании «HeadHanter». О последних тенденциях в этой сфере рассказала руководитель пресс-службы портала по поиску работы HeadHanter Елана Таращук.
«Когда мы говорим о том, что рынок труда «оживает», мы отталкиваемся от количества резюме и роста вакансий. Когда рынок более-менее стабилен, число вакансии соискателей растет, нет таких резких скачков, которые мы наблюдаем в период экономических изменений. Не секрет, что число вакансий в 2015 году в Новосибирске стало меньше. Некоторые работодатели прикрыли проекты, некоторые приостановили до лучших времен. С середины прошлого года мы видим, что вакансий стало больше. Если сейчас посмотреть данные за январь, динамика положительная. По отношению к 2016 году прирост вакансий составляет 7%», — рассказала Таращук.
По словам эксперта, «все уже привыкли жить в новой реальности».
«Соответственно, некоторые компании начали открывать новые проекты, для которых нужны сотрудники».
Также Таращук отметила .что рынки Сибири развиваются параллельно.
«На какие-то изменения, как положительные, так и отрицательные Новосибирск реагирует одним из первых. Потом тенденцию подхватывают другие города».
Экперт резюмировала, что компании увеличили внимание к кандидату, более внимательно подходят к набору персонала.
«Подбор персонала и введения сотрудника в должность несут в себе траты для компании. Таким образом оптимизируют персонал, что бы уже на этом этапе делать минимальное количество ошибок. Эти тенденции в ближайший год сохранятся. А там уже будем смотреть, как будет развивать рынок».
