Красноярский цементный завод стал участником проекта «Нетворкинг: ребенок – родитель – работодатель»
Школьники посетили музей ООО «Красноярский цемент»
ООО «Красноярский цемент» (дочернее общество АО «ХК «Сибцем») приняло участие в инновационном профориентационном проекте «Нетворкинг: ребенок – родитель – работодатель». В рамках акции на заводе состоялась экскурсия для учеников седьмого класса средней школы № 78.
Школьники посетили музей ООО «Красноярский цемент», где им рассказали об истории старейшего предприятия края, основанного еще во время Великой Отечественной войны. Дети узнали, что в настоящее время Красноярский цемзавод является одним из ведущих производителей стройматериалов Красноярского края, социально ответственным работодателем региона.
На промышленной площадке школьников ознакомили с этапами производства и реализации цемента, показали работу вращающихся печей обжига, мельниц в цехе «Помол», отгрузку навального цемента в цементовозы.
Заместитель директора МБОУ «Средняя школа № 78» Елена Лапшина, сопровождавшая класс, отметила, что такие мероприятия необходимы для учащихся 7-8 классов, что в этом возрасте важно выявить профессиональные интересы детей, расширить их знания и представления о профессиях и предприятиях.
Пилотный инновационный профориентационный проект «Нетворкинг: ребенок – родитель – работодатель» организован Красноярским краевым центром профориентации и развития квалификаций. В нем участвуют крупные производственные предприятия и образовательные организации региона. Проект направлен на создание пространства для профессионального самоопределения школьников.
«Красноярский цементный завод сотрудничает со многими средними учебными заведениями, проводит профориентационные встречи и экскурсии. Важно заинтересовать молодежь уже со школьной скамьи, чтобы ребята после окончания 9-го или 11-го класса осознанно выбрали техникум либо вуз, а потом и место работы, – убежден управляющий директор ООО «Красноярский цемент» Дмитрий Киреев. – Привлечение молодых специалистов – одно из ключевых направлений кадровой политики холдинговой компании «Сибирский цемент» и нашего предприятия. Мы не перестаем думать о будущем, о том, какие специалисты придут работать на завод после нас».
