14 базовых зарплат и 20% индексации получили сотрудники Норильского дивизиона «Норникеля» в 2022 году

2022 год стал временем для новых экономических реалий и вызовов. Изменения затронули буквально все сферы жизни. Несмотря на это, уже в начале этого года компания «Норникель» сделала заметный шаг – на 20% проиндексировала зарплаты своих сотрудников.

По словам заместителя директора Заполярного филиала «Норникеля» Анастасии Перфильевой, решение о повышении заработный платы было принято ещё в сентябре прошлого года.

«Сейчас мы ощутили, насколько это было правильно. В апреле мы пошли на ещё одну выплату базовой заработной платы всем сотрудникам «Норникеля», дополнительной 20% индексации. С 2022 года принято решение о выплате премии по результатам производственно-хозяйственной деятельности по итогам работы за год в размере базовой заработной платы. С уверенностью можно сказать, что работники Норильского дивизиона в целом в этом году получили 14 базовых заработных плат, а также 20% индексацию», - подчеркнула она.

На данный момент решается, как именно поддержать коллектив в 2023 году. Анастасия Перфильева отмечает, что сейчас рано говорить о конкретных цифрах, однако индексация совершенно точно покроет официальный уровень инфляции в целом по стране.

В этом году произошло беспрецедентное увеличение социального пакета. Была существенно увеличена сумма компенсации расходов, связанных с переездом к новому месту жительства в связи с увольнением людям, которые уже отработали достаточное время на Крайнем Севере и выезжают на материк. Раньше это была выплата: минимальная - 45 тысяч рублей и максимальная - 65тысяч рублей, сейчас компенсация составляет от 80 до 140 тысяч рублей в зависимости от стажа работника.

Также Анастасия Перфильева рассказала, что сотрудницам, находящимся в отпуске по беременности и родам, компенсируется потеря в заработке до среднего. Также в компании пошли на выплаты материальной помощи, в том числе инвалидам.

Кроме того, она заявила, что дополнительно к пособию по временной нетрудоспособности производится доплата до заработной платы работника на время больничного до 90 дней.

«Понимая, что мы находимся в арктических условиях, сохранение здоровья сотрудников является приоритетом «Норникеля». Большой пакет материальной помощи в различных аспектах нашей деятельности стартовал 2022 году. То есть тот материальный пакет, который мы даем дополнительно к заработной плате, я считаю, уникальным в отрасли и в России», - отметила Анастасия Перфильева.

Помимо оказания материальной помощи, ещё одним важным направлением является развитие корпоративной медицины. Так, например, в прошлом году в Норильске был открыт современный медицинский центр. За год было оказано более 70 тысяч медицинских услуг.

«У нас работает 23 уникальных специалиста, которых мы привлекли со всей территории России – от Калининграда до Сахалина. Это узкие специалисты, которые имеют докторскую степень, которые оказывают качественные услуги на уникальном оборудовании», - говорит Анастасия Перфильева.

По её словам, в следующем году планируется открытие медицинского центра в Дудинке, в 2024 году в Талнахе начнут работать медцентры и для них уже сформирован пул персонала. Самый крупный медицинский центр, который появится в Норильске, откроется в 2025 году.

Также «Норникель» большое внимание уделяет защите здоровья своих работников. Одними из основных направлений в этом вопросе является страховая медицина и здравпункты.

Как признаётся Анастасия Перфильева, на протяжении долгого времени решался вопрос о том, как приблизить медицину к каждому работнику и каким образом заниматься профилактикой профессиональных.

«В данных медицинских пунктах появятся настоящие врачи-терапевты. В медпунктах также установят информационную систему, в которой можно будет вести все записи обращений по каждому сотруднику. Кроме того, мы планируем дополнительно сделать медицинский хаб и открыть стоматологические кабинеты. Сотрудник сможет прийти прямо в свой цеховой медпункт и получить там помощь», - делится планами руководитель.

Отметим, что в этом году было открыто 12 медпунктов, которые были переоснащены. В 2023 году «Норникель» продолжит работать в данном направлении.

«Цеховые медпункты будут объединены единой информационной платформой с нашими центрами «Здоровье». Ещё они будут связаны единой платформой с нашим прекрасным санаторием «Заполярье» в городе Сочи, где врачи, когда сотрудник приедет по путевке, смогут посмотреть, что с ним происходило в течение года, какие медицинские услуги он получал, с чем обращался. Думаю, что со временем, когда мы закончим полностью всю эту интеграцию, работники смогут по достоинству оценить данный сервис», - заявила Анастасия Перфильева.

Также компания огромное внимание уделяет вопросу, связанному со строительством корпоративного жилья. В прошлом году в Талнахе были сданы два дома для приглашённых специалистов. Анастасия Перфильева говорит, что все построенные дома – высокого качества.

«Сейчас мы готовимся к открытию двух новых домов. Это одно общежитие в Центральном районе Норильске и одно общежитие на Космонавтов в Талнахе. Я думаю, что они тоже понравятся людям. Для чего в принципе мы это делаем? Для того чтобы людям было комфортно здесь, на Крайнем Севере», - сказала заместитель директора Заполярного филиала «Норникеля».