Почти 450 предприятий в Новосибирской области внедрили программы по борьбе с эмоциональным выгоранием своих сотрудников

Центр общественного здоровья и медицинской профилактики Новосибирской области разработал корпоративные программы по профилактике эмоционального выгорания для сотрудников почти 450 организаций, сообщили в пресс-службе Минздрава региона.

«Заболевшие люди теряют в зарплате, а работодатель несет убытки от ухода сотрудника на больничный, — рассказала заведующая отделом корпоративных программ Регионального центра общественного здоровья Елена Безпрозванная. — Программы профилактики позволяют этого избежать»

В первую очередь, по ее словам, сотрудникам, которые решаются принять участие в проекте, меняют рабочий график и режим питания, а в коллективе создают комфортную обстановку. Достичь этого позволяют психологические игры, семинары и тренинги, а также беседы с психологом. Сплочению коллектива помогает и совместный досуг: экскурсии, тематические праздники, конкурсы.

«Для работодателя это тоже выгодно: снижаются потери квалифицированных кадров, — добавила завотделом. — К тому же предприятие, которое заботится о своих сотрудниках, более привлекательно, и туда скорее придут работать специалисты высокого уровня»

Как отмечают в региональном Минздраве, корпоративные программы по укреплению здоровья составляются индивидуально под каждую конкретную организацию. Сначала специалисты проводят анкетирование и беседуют с персоналом, чтобы определить имеющиеся проблемы в коллективе, а затем составляют так называемый «паспорт здоровья». На основе этого документа инициативная группа предприятия вместе с сотрудниками центра разрабатывает поэтапный план профилактики эмоционального выгорания работников.

Проект реализуется в Новосибирской области в рамках нацпроекта «Демография» с 2020 года. Первыми корпоративные программы по укреплению здоровья своих сотрудников опробовали три учреждения региона: Новосибирский медицинский колледж, средняя школа №168 и Городская клиническая больница № 2.

В 2021 году число участников проекта выросло до 25, в 2022 году – до 378, а за первые три квартала текущего года программу внедрили 447 предприятий.

Как отметила Безпрозванная, принять участие в программе может любая компания, это бесплатно.