Юрист рассказал россиянам, при какой температуре сокращается рабочий день

Декан факультета права НИУ ВШЭ, профессор Вадим Виноградов в беседе с изданием «RT на русском» рассказал о требованиях к организации трудового процесса в летний сезон при повышенных температурах. По словам юриста, работодатель обязан обеспечить соответствующие условия.

При установлении температуры выше нормы руководство должно либо оснастить помещения системами кондиционирования воздуха, либо предусмотреть сокращение рабочего времени без снижения размера оплаты труда. Установленные санитарные правила предусматривают уменьшение длительности рабочего дня в зависимости от температурных показателей: при достижении отметки +28,5 длительность рабочего дня сокращается на час, при +29 — на два часа, а при превышении порога 30,5 — на четыре часа ежедневно, — отмечает Виноградов.

Юрист пояснил, что отказ работодателя от соблюдения установленных температурных требований представляет собой нарушение трудового законодательства. В таком случае сотрудники могут обратиться к руководству, написав коллективное письмо. Письменные обращения следует оформлять с сохранением копий.

Для подтверждения фактов ненадлежащих условий труда рекомендуется проводить замеры температуры с использованием сертифицированных приборов, желательно с видеофиксацией процесса. В случае игнорирования этого обращения работники имеют право подать жалобу в Государственную инспекцию труда... При систематическом нарушении температурного режима сотрудник может также обратиться в прокуратуру или потребовать компенсации морального вреда через суд, — объясняет юрист.

Такие правонарушения грозят административной ответственностью с возможными штрафами.