«Из Китая — с новыми знаниями»: студенты программы «Цифровой инженер» вернулись в Красноярск

Программа «Цифровой инженер»: цель и площадка обучения

В Красноярск вернулись 25 студентов Сибирского федерального университета — участники первой международной корпоративной программы «Цифровой инженер». Проект запустили компания «Полюс» и СФУ, чтобы готовить инженеров для золотодобывающей отрасли с учётом самых современных цифровых трендов. Обучение проходило в Центральном южном университете города Чанша — он входит в топ 30 лучших вузов Китая. В течение двух семестров ребята изучали автоматизацию, цифровизацию и роботизацию производства.

Строгий отбор и фокус на практику

Попасть в программу было непросто: на 25 мест претендовали более 40 человек. Отбор шёл по строгим критериям — высокая успеваемость, знание английского языка и мотивация строить карьеру в отрасли. И такой подход оправдал себя: студенты сразу применяли полученные знания в лабораториях.

Мы не просто слушали лекции, а программировали, изучали архитектуру контроллеров и принципы построения автоматизированных систем. Теория без практики невозможна», — поделилась она. Её личным достижением стала уверенная сдача международного экзамена по китайскому языку — 295 баллов из 300 возможных. «Курсы китайского, которые организовал университет, стали главным фактором адаптации, — отметила студентка Анастасия Авласко.

Личные впечатления и профессиональные акценты

Ефим Лазаренко, вернувшись домой, первым делом порадовался встрече с близкими. Главным своим приобретением он всё равно называет профессиональные знания в области промышленного интернета вещей и индустриальных коммуникаций.

Даже небольшие изменения в обмене данными способны повысить эффективность производства. Хочется испытать эти технологии на практике уже в августе, — рассказал он.

Также Ефим вспоминает местную кухню — особенно ему понравилось традиционное сладкое блюдо из яиц и сахара.

Студентка Марина Дьякова рассказала о главной задаче, которая стояла перед группой.

Когда мы только приехали туда, тоже понадобилось время, чтобы привыкнуть к новой стране, другой культуре, менталитету и совершенно новому окружению. Этот год получился очень ярким. Главной задачей было сформировать прочную базу, чтобы в дальнейшем мы могли самостоятельно разрабатывать программируемые логические контроллеры и решать реальные производственные задачи, — объяснила она.

Самым ярким внеучебным воспоминанием для неё стало выступление российских студентов на университетском International Festival — оно прошло с аншлагом и стало настоящим мостом между культурами.

Маргарита Рукосуева видит ценность программы ещё и в обмене опытом.

Мы не просто учились, а стали частью жизни китайских студентов, рассказывали им о России. Университет обладает прекрасной базой — большое количество лабораторного оборудования и стендов, — отметила она.

Теперь она хочет применить навыки в проектах по созданию «Умной фабрики».

Мне хотелось бы попробовать создать что-то новое, найти более эффективный подход к организации производства, — говорит девушка.

Впереди — практика на предприятиях

Уже 3 августа студенты отправятся на производственные площадки «Полюса» в Красноярском крае, Магаданской и Иркутской областях, а также в Якутии. Месяц они будут работать по графику штатных сотрудников — так теория закрепится в реальных условиях. К примеру, Маргарита Рукосуева поедет на «Полюс Алдан» в Якутию, чтобы сравнить работу разных предприятий и найти лучшие решения для обмена опытом.

Стратегический взгляд компании

Стратегическую роль проекта отмечает Андрей Фёдоров, руководитель направления по опережающей подготовке рабочих и внешнего кадрового резерва компании «Полюс».

Этот проект — наш стратегический шаг в подготовке инженеров принципиально нового формата. Мы намеренно выбрали партнёром один из ведущих китайских университетов, ведь именно КНР сейчас задает мировые тренды в автоматизации и цифровизации горно-металлургического сектора. Мы уверены, что этот сильный международный багаж знаний поможет им по-новому взглянуть на процессы отечественной золотодобычи и внедрить на наших предприятиях самые передовые решения, — подчёркивает он.

Первые выпускники программы выйдут на работу летом 2027 года: 12 студентов получат гарантированное трудоустройство, остальные присоединятся к команде в 2028 году.