Треть иногородних выпускников остаются в Томске

Томская область стоит перед серьёзным кадровым вызовом: к 2032 году региону потребуется заместить почти 73 тысячи рабочих мест (72,8 тысячи человек по прогнозу), причём 80% вакансий откроются из‑за выхода сотрудников на пенсию. Об этом сообщила РИА Томск начальник облдепартамента труда и занятости Анна Гомозова.

Сегодня ситуация осложняется оттоком молодёжи: после окончания вузов Томск покидают 70% иногородних и иностранных студентов — остаются лишь 30%. При этом в области зафиксирован минимальный уровень безработицы и одновременно — острый дефицит специалистов во всех отраслях.

До 2032 года по прогнозу замещающая кадровая потребность составит 72,8 тысячи человек, при этом почти 80% – это потребность на замещение выбывающих из занятости пенсионеров, и 20% – новые рабочие места. В среднем в год необходимо вовлекать в экономику порядка 10,4 тысячи человек. Порядка 70% выпускников университетов уезжают в родные города и страны, 30% оседают – это кадровый резерв для нас, – отметила Анна Гомозова.

В Томской области реализуют крупные инвестиционные проекты:

• до 2030 года создадут 4 600 рабочих мест (всего до 2036‑го — около 12 тысяч);

• новые вакансии появятся в агропромышленном (610 мест), лесопромышленном (896 мест) комплексах, химии и фармацевтике (317 мест), обрабатывающем производстве, электронике и сфере беспилотных технологий (4874 и 1726 соответственно).

Как отметил начальник облдепартамента инвестиционной и промышленной политики Георгий Бородулин, успех этих проектов напрямую зависит от подготовки квалифицированных кадров.

Подготовка кадров является важным условием для реализации новых инвестиционных проектов на территории региона. Ни роботы, ни искусственный интеллект не способны заменить высококвалифицированных сотрудников, а лишь дополнят и усилят их навыки, – уточнил Бородулин.