Когда договор ГПХ не спасает от штрафа

16:00,30 сентября 2026

Даже при наличии договоров компания может оставаться уязвимой перед проверкой. Контролирующие органы оценивают не название документа, а фактическую организацию работы: график, трудовую функцию, подчинение руководителю, контроль и порядок оплаты.

Такая ситуация возникла у клиента ГК «Национальная юридическая коллегия» из сферы ритейла. Курьера привлекли по договору ГПХ, однако он работал по графику, выполнял распоряжения и сдавал отчётность. Инспекция переквалифицировала отношения в трудовые, а бизнесу предъявили более 400 000 рублей налогов, взносов и штрафов.

Источник: «Национальная юридическая коллегия»

Специалисты ГК «НЮК» оспорили часть требований и снизили сумму почти вдвое. Затем модель взаимодействия перестроили, сохранив сотрудника.

«Один договор не может изменить реальное содержание отношений. Если исполнитель работает как штатный сотрудник, риск переквалификации сохраняется независимо от заголовка документа», — пояснил заместитель генерального директора ГК «НЮК» Александр Пархоменко.

По оценке группы компаний, более 60% руководителей допускают нарушения уже при приёме людей. Причины — спешка, экономия на обязательных платежах и шаблоны, не соответствующие реальной работе.

Цена такой экономии высока. За допуск к работе без оформления ответственность в отдельных, включая повторные, случаях достигает 200 000 рублей. Нарушения при привлечении иностранца могут повлечь штраф до 800 000 рублей за каждого работника. Ошибки воинского учета грозят ответственному лицу штрафом до 50 000 рублей, а неверная работа с самозанятыми — доначислением налогов, взносов и пеней. Сумма зависит от состава нарушения и обстоятельств дела.

Предотвратить претензии помогает полноценный анализ кадровой организации. В него входят кадровая оценка договоров и локальных актов, сопоставление документов с реальными процессами и оценка рисков по каждому способу привлечения персонала.

При этом аудит организации труда показывает, насколько законно выстроены приём, режим работы и кадровое делопроизводство, а аудит организации рабочих мест охватывает условия труда и обязательную документацию. Такая проверка позволяет заранее выбрать безопасную схему найма и правильно оформить её документально.

ГК «Национальная юридическая коллегия» проводит проверки разово или включает их в абонентское обслуживание. Юристы оценивают решения до подписания и устраняют нарушения до визита инспекции.

Подробную информацию об услугах «Национальной юридической коллегии» и консультацию специалистов можно получить на сайте компании , по телефону 8 (800) 550-13-02, а также в Telegram (@Ndz2014) и «Максе» по номеру 8 (902) 929-44-10.

Коротко обо всех возможностях «Национальной юридической коллегии» — в видео по QR-коду