Отсутствие опыта мешает молодым специалистам найти работу в Красноярске

Сервис по поиску работы SuperJob провёл опрос среди молодых специалистов из Красноярска в рамках проекта «Старт карьеры». Исследование проводилось с 3 августа по 11 сентября 2026 года. Выяснилось, что ситуация на рынке труда заметно изменилась: за год число вакансий сократилось на 18%, а резюме стало больше на 32%. После двух лет острого кадрового голода работодатели перешли к более сдержанному найму, и темпы роста зарплат замедлились.

В таких условиях начинающим специалистам стало сложнее найти место. Средний балл сложности трудоустройства составил 7,3 из 10. При этом выпускники 2025 года оценили свои шансы в 7,9 балла, выпускники 2024-го — в 7,2, а те, кто окончил вуз в 2023-м, — в 6,9.

Главным барьером 63% опрошенных назвали отсутствие опыта работы. Каждый пятый (20%) остался недоволен стартовой зарплатой. Ещё 19% отметили, что подходящих вакансий слишком мало или нет вовсе. Высокую конкуренцию на рынке труда упомянули 8% респондентов.

Среди других преград называли гендерные стереотипы и нехватку практических навыков или знания профильных программ — по 1% на каждый пункт. Также молодые специалисты жаловались на тесты при приёме, отсутствие наставничества и системы обучения, неясные перспективы карьерного роста, разочарование в выбранной специальности, неудобный график, переработки, далёкий путь до офиса, невозможность совмещать работу с учёбой и непонимание того, как правильно вести себя на рынке труда, составлять резюме и проходить собеседования.

О том, что трудностей при поиске работы не возникло, сообщили 11% участников опроса.